工作中一个星期离职,并没有签劳动合同有工资吗？

一、工作中一个星期离职,并没有签劳动合同有工资吗？

并没有签订合同，工作一个星期辞职有薪水，因为才工作一个星期，仍在签订合同的还款期内，因此，用人公司只需全额的付款员工薪水，不要承担双倍工资的承担责任。

工作中超出一个月，没签劳动合同，有权要求用人公司支付工资和没有签订合同的双倍工资。经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年向职工付款一个月薪水(满六个月不到一年的按一个月测算，没满六个月的依照大半个月测算)。未签订合同的双倍工资从员工加入的第二个月逐渐，依照月工资待遇两倍测算(计算日期一般不超过12个月)，付款时需减掉期内公司已经付款薪水。

此外，也可以通过司法程序认为企业给自己补交工作关系存续期间的社会保险金。

二、没签劳动合同能否随时随地辞职?

依据法的制定要求，劳动者上岗时，用人公司是一定要在用工关系创建之日起一个月内与劳动者签订合同的，如果用人公司并没有在规定时间内签订合同的属于违纪行为，尽管没有签订合同，可是员工是不能随时随地辞职的，员工要离职的话是要提前一个月通告用人单位。

用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。员工提早三十日以书面形式向通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

三、没签署劳动合同书离职，需缴纳合同违约金吗?

不需缴纳违约金，即便工作双方约定了合同违约金都是毫无意义的。

用人公司为员工给予专题培训花费，对它进行专业技能培训的，可以和该员工签订协议书，承诺工作年限。

职工违背工作年限合同约定的，理应按照合同约定向用人公司支付违约金。违约金金额不能超过用人公司所提供的培训费。用人公司规定员工收取的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。

用人公司与劳动者承诺工作年限的，不受影响依照正常薪水调整管理机制提升劳动者工作年限阶段的劳务报酬。

用人公司与劳动者还可以在工作双方约定传统用人单位商业机密及与专利权有关的信息保密事宜。

对负有保密义务的员工，用人公司还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业合同约定的，理应按照合同约定向用人公司支付违约金。

上岗企业工作以后，一直没有签订合同，员工随时都可以向企业申请辞职，不会受到告知义务限制，还能够向企业规定翻倍的工资对应的经济补偿。用人公司未在规定的时间内签订合同，是违纪行为，需要承担赔偿责任，每一个月付给员工翻倍的薪水。

实际上员工在作业一个星期离职的，并没有因为用人公司并没有与其说签订合同而造成影响，换句话说，在一个月以内并没有签署劳动部门协议的，用人公司并不一定付给员工双倍工资，这时员工只有要求用人公司付款给自己一个星期的薪水金额。