劳动合同书未签署,二倍工资怎么算？

一、劳动合同书未签署,二倍工资怎么算?

1、劳动合同书未签署，双倍工资计算要以实发工资为基准。

基数包含抽成、奖励金、津贴和补贴等，已发放薪水一部分应当扣减，并不能低于统筹地区最低工资规定。

基数不包含年终奖金等一次性不经意奖励补助。如果不能核查工资待遇，按彼此承认的实发工资金额做为根据。

2、双倍工资的计算日期。

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，开始计算期为用人之日起满一个月的次日，至补订劳动合同的前一日。

二、未签劳动合同员工受工伤事故应该怎么办?

1、未签劳动合同员工受工伤事故能通过商议方式处理工伤赔付难题。

员工只要是有可以证明劳动关系存在的证据就能向公司单位明确提出赔付规定，一般情况下因工受伤以后需要马上申请工伤认定，然后就是伤残等级鉴定，假如用人公司回绝担负工伤赔付职责的，员工能够手里拿着伤残等级鉴定和其它证明文件申请仲裁。

2、签劳动合同因工受伤实际处理方法如下所示：

(1)向人力资源和社会保障局(原劳动部门)申请工伤认定，企业需要在安全事故的一个月内申请，假如公司不申请办理，则工伤职工或其直系亲属在一年内明确提出评定申请办理。要递交原材料：工伤认定申请表、与单位存有劳动关系证明文件、医疗诊断证明等。

(2)要是通过医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应申请办理职业病鉴定，向设区的市职业病鉴定联合会提交申请(一般开设在平级人力资源和社会保障局)。

(3)针对不同的工伤等级，所获得的赔偿是不一样的。最主要的赔偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪水、伙食补助、陪护费等。

员工若是由于企业并没有签署劳动合同，而想要获得双倍工资，那在明确提出赔付要求以前，可以直接自主计量单位需要缴纳的赔偿金额。针对企业尽管没有签署劳动合同，但是已经付了薪水的情况，企业仅应当向员工付款差值就可以。不予以收取的，能直接申请仲裁。