校长也不敢多留，但是对于教师数量紧缺的学校来说，如果一个老师离职了，就得马上找到补位的，不然这个老师带两天课，那个老师讲几个知识点，学生听得云里雾里，对于知识的学习衔接不上，那就耽误大事了。
正常的班主任请个一两天的假期都很难，代课老师可能是教体育的，这个时候班级里就可能乱成一团，班主任回来还得理这班级里的“乱麻”，更何况是半路接一个班级了，得提前有准备才行。
女教师的身上有很多的不得已，国家也深知女教师的不易之处，所以对于产假、带薪休假以及福利待遇等都在逐渐完善，对标公务员水平。可有的老师还是算了一笔账目，算完之后写了辞职信。上班的薪资和不上班的薪资差距很大，后者肯定赶不上前者，可上班就得请人带娃，两两相抵，还是“月光”。
不管是炫耀式的辞职，还是礼貌式的辞职，其中都包含着老师的不得已，这些老师的辞职态度和00后部分大学生的辞职态度可完全不一样。毕竟年龄和阅历摆在那，要是和那些同学比起来，教师的辞职就体面多了，不会显得鲁莽无理。
之所以老师能做到这样的程度，辞职的时候也能不卑不亢，主要还是这些老师还是比较有修养的，在教育事业中贡献多年，懂得离开也很体面。但女教师辞职的原因，还是值得思考的。
首先，薪资问题，有编制的老师自然是有保障，随着教学年龄的增加，收入也会逐渐增多，但是部分代课老师还是没能达到比较好的水平。
其次，老师的家庭原因不能忽视，如果家里有产业，有生意，为了轻松一些，那回家继承也是对的，不是说炫耀，而是既定的事实，学校想挽留也说不出口。
再者，女教师的个人状态如果长期是疲惫的，备课、上课、管理班级、开各种会议等等内容，让人连轴转，也会产生放弃的念头，学校还是要适当得给老师多一些关怀，帮助老师缓解一定的压力。
这也给很多师范生提了个醒，如果自己想要从事教师这样的行业，就要做好心理准备，而且还得让自己拥有一个健康的身体，老师的工作很熬人，总会有一些职业病，如果是工作多年有特殊情况的老师辞职情有可原。但是刚工作不久，刻苦学习才上岸的新手教师，也总想着要辞职，那就应该做好调整了。
今日话题：你觉得00后的大学生当老师后什么地方需要注意？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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