还有00后在工作中请假的时候直接表示，请假理由就是出去玩。老板看后深感无奈：“编个理由骗我都好啊”。没想到学生直接表示没有必要，因为她出去玩也会拍照发朋友圈，不想屏蔽老板，这样的理由也真的是666。
除此之外，00后毕业生的辞职信也是各个“霸气侧漏”。有的学生直言“胃不好，消化不了老板画的大饼”。
还有的00后连理由都不说，反正说了也是瞎编的。有的学生直接在辞职信中打印一个表情包，辞职理由就是“跑路了”，“翅膀硬了”等等。
和这些辞职理由相比，下面这位00后毕业生的辞职理由可以说十分“硬核”了。直接表示，对不起，我家拆迁了，赔了1个亿。言下之意就是以后都不用再工作了。这样的霸气辞职信，老板看后都要流出羡慕的泪水了。
前人栽树，后人乘凉。00后看似任性，实则在为所有“打工人”争取更多的利益网络上出现了很多“整顿职场”的00后大学生，有人认为是作秀，但是其实我们身边确实就存在这样的毕业生。因为他们没有太大的生活压力，不像80后90后一样上有老下有小，所以在工作中遇到不公平的待遇时，他们会义正言辞的说不。
也会用法律的武器保护自己的合法权益。有的“过来人”看到00后学生这样的行为，会觉得现在的大学毕业生太任性了，为什么其他人都能接受“无偿加班”，只有00后大学生不能接受。
之前有人曾经对00后毕业生做过一项调查，发现现在大部分的00后都不能接受单休还有大小周，他们找工作时，工资待遇只是其中一项参考因素。很多00后更是直接表示“单休是不能单休的”。
在面对一个为4500单休的工作，和一个月3500双休的工作时，很多00后会直接选择单休的工作。可能有人觉得他们太天真，太任性。
但是只有在就业阶段，提出双休的要求的学生人数越来越多，企业才会真正考虑是不是应该调整工作的时间和制度。
只有越来越多的人敢于在职场中维护自己的合法权益，才会让更多的用人单位不得不正视这个问题，“割韭菜”的情况，随着00后大学生们的维权意识逐渐苏醒之后，会减少很多。
正所谓“前人栽树，后人乘凉”。现在可能很多人对00后毕业生在职场的做法嗤之以鼻，但是未来职场“潜规则”的改变，还是要依靠他们这些敢于反抗，敢于说不的人的力量。
总结：支持00后毕业生在职场中维护自身的合法权益，但是也希望学生们在这个过程中保护好自己，规划好自己未来的发展。在刚刚毕业的阶段，尽可能不要频繁的更换工作，在岗位上好好积累工作经验，这对未来的发展更加有好处。
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