由于芯片人才总量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培养周期过长，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人。以致于半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难的现象逐渐成为行业常态。很多高端人才的薪酬可能翻两倍、三倍甚至更多。其中，半导体设计业以39.21 万元平均薪酬位列各类型企业首位，晶圆制造业（27.96万元）、半导体设备（27.93万元） 分列第二、第三位。
2022年底，芯片行业依然缺人，薪资依然开得很高，现在打开脉脉搜索芯片，经验不限的薪资范围还在20K～80K不等。
过去我们有一个错误认知，以为芯片人才就是搞芯片研发的人才。其实不然，半导体作为一个成熟的产业，每一个环节都至关重要。想构筑自己国家的半导体工业体系，需要的不仅仅是芯片研发人才，还需要大量的芯片生产工艺人才、销售与市场人才等。
因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不仅仅是研发人才的短缺，而是芯片生产工艺人才、销售与市场人才的全面短缺，而且每一类人才目前在市场中的需求度和薪资情况也不尽相同。
数据显示，在芯片研发端，最紧缺的岗位是研发工程师，其次是研发经理和研发总监，前者是芯片研发端的主力，后两者则是属于研发管理层。细分来看，最为紧缺的研发工程师有模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师、信号完整性工程师。并且这些最为紧缺的岗位恰恰又是竞争最为激烈的岗位，用现在流行的话说就是又卷又紧缺。
从薪资来看，在国内大型一线城市如北上广，一个芯片研发总监（15年以上工作经验）的平均年薪在100万左右，研发经理（10年以上工作经验）平均年薪在70万元左右，普通研发工程师（3年以上工作经验）平均年薪在38万元左右。
芯片研发端岗位紧缺状况及薪资分布
在芯片生产工艺端，比较紧缺的都是相关管理层，其中最为紧缺的岗位是工艺主管和生产主管，其它如生产总监、生产经理、工艺总监、工艺经理位置需求也较为紧缺，而且由于自身环节的特性，在生产工艺端更倾向于招聘比较有经验的人才，上述紧缺岗位的平均经验都要至少在6年。
薪资方面，在大型一线城市中，一个成熟的芯片工艺主管（6年以上工作经验）平均年薪在60万左右。生产主管（6年以上工作经验）平均年薪稍高在100万左右，其它岗位平均年薪在60万—150万不等，其中生产总监和工艺总监（15年以上工作经验）的平均年薪都能达到150万。
芯片生产工艺端岗位紧缺状况及薪资分布
销售与市场端最为紧缺的岗位是销售主管和市场总监，其它如销售副总裁、销售总监、销售经理、技术支持经理、技术支持工程师、市场经理需求量也相对较大。
传统认为销售这个岗位其实专业性水平不是很高且可替换性比较大。但是对于芯片行业来说，销售的门槛往往会比较高。一个合格的芯片销售端人员必须要有扎实的行业知识和丰富的业内经验，因而对相关人才的学历等各方面要求也会比较高。
薪资方面，在大型一线城市中，一个芯片销售主管（6年以上工作经验）平均年薪在60万左右，市场总监（10年以上工作经验）平均年薪在100万左右。其它岗位平均年薪在60万到200万不等，其中销售副总裁（15年以上工作经验）的平均年薪能达到200万。
芯片销售与市场端岗位紧缺状况及薪资分布 *这里的年薪单位均为元（RMB）
面对国内芯片人才短缺的问题，各大高校、科研院所也加大了对芯片相关人才的培养力度，并实行了一系列行之有效的措施。
在企业端，各大厂商要把吸引人才、培养人才、留住人才作为自身发展的重要方向，并制定一些行之有效的手段。比如公司内部建立技能档案，以确定已具备的知识和能力，找出差距，并了解落后的专业技能可能隐含的竞争或运营风险。其次在新的混合工作环境（即我们不需要每天去办公室工作，每个人都可以选择在家或者其他地方工作）下，制定完整的招募和入职流程图，以识别价值的接触点（KPI），支持员工和维护企业的文化价值观。
目前国内人才缺口几十万，想要补齐并非一朝一夕能够达成。还是那句话，行业有前景，有机会，但能否进入占据一席之位，最终还要看求职者的个人实力。
“刚从光通信转行到半导体几个月，做的半导体失效分析工作，还不知道未来怎么样”日前，有网友在脉脉上表示刚转行半导体行业。
对于想要转行半导体的求职者而言，首要考虑专业是否对口或贴近，其他专业转行，如果有足够的兴趣与耐心在该行业深耕，前期就需要深度学习并且积累项目经验，才有机会获得大厂的青睐。
责任编辑：
