这样的局面在西南交通大学也遇到了，中铁三局在学校校招的时候，待遇与中铁广州工程局差不多；直接承诺毕业生不进一线工地，全部进入各级机关；就是这样还是门可罗雀。
现在谈论最多的基本是大学生就业难，这边又是企业招聘没有人愿意去；在就业与用工市场上出现了非常极端的走向。这边喊无法就业，那边企业喊破嗓子没有人去。以前就业香饽饽的央企国企也一样被大学生不待见了。
国企就业为什么没有前期的火热了；也与国企的性质有很大的联系；原来就业挤破头的银行就业，现在也比较冷，主要该行业对基础员工压榨得太厉害，主要工作就是推销员，压任务非常严重，待遇还低；很多人基本无法完成；这是企业自身的用人制度决定的。
还有就是基建类央企；这类企业工作性质就是野外；这是无法改变的情况。待遇其实说得过去；关键是难熬啊！虽然承诺的比较好，实际工作中有一定的差距；把一些学土木建筑的毕业生搞怕了；所谓的晋升就是一张空头支票。分到西部地区的项目，基本就完蛋了，娶老婆都难；有网友说，开车一小时都见不到人！
已经学了土木、建筑类的毕业生，你不去这类基建企业，去哪里实践锻炼呢？办公室的位置毕竟有限，像这些技术比较强的专业，不去一线工地实践，还真没有人会要你的。这类大企业部分地区确实是苦；但是可以学到很多专业知识；会为你以后的就业打下坚实的基础的。
最后结语
央企就业目前依然是很多工科大学毕业生的首选，为什么银行与基建类央企不被待见呢？主要还是就业待遇与环境；特别是基建类央企要让一线工地的员工拿到更多的钱；看到晋升的希望；只有这样大学生们才愿意去一线工地。拿着鸡肋的工资，做了一份看不到前途工作，谁愿意去呢？还要校招时候的承诺要兑现，不是把人招进去就是待宰的羔羊；有希望才有工作的动力！
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