用人单位还应支付除医疗费外的伙食费、营养费等损失
一审判决后，王某的儿子对法院判决的赔偿标准有异议，提起上诉。他认为，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定，与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。父亲王某发生工伤后，某公司始终没有和王某解除劳动合同，也未给其上工伤保险，解除或终止劳动关系的时间应当以其死亡时间的2019年1月8日为准，应按2019年全省在岗职工年平均工资71633元计算，不能按2017年全省在岗职工年平均工资56987元计算。
此外，王某的儿子还提出，依据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2016年11月《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条，对此问题进一步予以明确规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。根据上述法律规定，除医疗费用外，伙食费、营养费、护理费，某保险公司仍应支付。
二审
工伤职工主张侵权赔偿和工伤待遇，以实际损失为限
二审法院认为，在工伤保险待遇与民事侵权赔偿竞合时，工伤职工方可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但最终所获得的赔偿或补偿应以实际损失为限。这样既保证了受害劳动者可以获得完全赔偿，又减轻了用人单位和工伤保险基金的负担，节约了有限的社会资源。本案中，一审法院对于受害人王某在侵权损害赔偿案件中已经获得的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等未在本案中支持，符合公平原则，本院予以维持。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿标准问题。双方签订的劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一审法院按照解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准，即2017年本省职工平均工资标准计算受害人王某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，并无不当。上诉人主张按照2019年本省在岗职工年平均工资计算，理据不足。
据此，二审法院判决维持驳回上诉，维持原判。
（据河北工人报消息 河北工人报记者哈欣）
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