既然聘任制公务员更接近人才引进，那招录门槛自然也就比较高了。从学历、专业、工作经验上来看，聘任制公务员的要求普遍高于委任制公务员。比如学历方面一般都是研究生起步，需要有3-5年以上的工作经验，有些还需要是项目负责人。且聘任制公务员的考核不再以《行测》《申论》为主，而是主要考察专业知识。
不过，聘任制公务员会在年龄上放宽不少，一般45岁以下都可以报名。对于一些经验丰富、专业技能过硬的中年人士来说，聘任制公务员确实是一个不错的去处。
聘任制公务员将成为常态
从最近几年的聘任制公务员招录情况来看，能明显看出招录的人数一年高过一年，这也意味着聘任制公务员很可能成为常态。毕竟现有的公务员招录方式确实存在问题，笔试、面试环节很难招到具备专业技术的人才，聘任制公务员就是对这一招录方式的补充，换一种方式招录人才，有利于完善公务员队伍的结构。
当然，即使聘任制公务员成为常态，但也很难成为主流，招录人数肯定是大大少于委任制公务员的。但是，聘任制公务员给确实给了一些35岁以上的专业人员一条不错的出路。而且根据规定，聘任制公务员在任期内表现好，是有机会转为委任制公务员的，也算是解决了后顾之忧，不用再为将来担心。
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