京东又搞大员工福利，员工孩子可免费入学京东幼儿园！　#三星全球最大芯片工厂将开工　　韩国媒体报道称，三星电子位于韩国畿道平泽市的新半导体工厂将从7月份开始运营。这座工厂将主要用来量产三星第四代3D NAND闪存芯片，

　　4月11日，沃尔玛位于合肥胜利路和马鞍山路的两家店先后发布停业公告。公告称，两个店将于2017年4月12日起停止营业。面对突如其来的关店，超市的员工和顾客都感觉“突然”。员工代表表示，10日下午他们还在超市内上班，秩序

全民国家安全教育日前夕,国家安全机关披露典型案例;如在现实中遇到这样的事,请拨打12339举报今天是《中华人民共和国国家安全法》发布实施后的第二个全民国家安全教育日。近日,国家安全机关披露了一些典型案例,善良的

一、加班加点不给加班费给调休行吗要根据具体情况来作出判断。加班加点不给加班费分配调休的就只有周末加班才能够。其他情形都必须要付款加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理

一、用人公司法定假日工作没给三薪是合法吗？国定假期日没给三薪属于不合法的个人行为，用人公司国定假期日分配员工开展加班加点，应当付款300%收入的加班工资，假如用人公司未付款的，员工能够申请仲裁规定该用人公司付款。整

一、国定假期日强制性加班违法吗?国定假期日强制加班不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间

一、在法定假日能强制加班吗?以下情形能够强制加班：(一)产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，影响员工生命安全和财产安全，必须应急处理;(二)生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时

一、在国定假期日不可分配上班吗?国定假期日一般是不可以分配上班。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)五一国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法

疫情让更加重视健康问题，不只是针对疫情的防控，而是从更多的方面来关爱员工健康。 为员工供给年度体检，早已成为许多企业的标配，现在许多企业不仅供给体检，还供给健身。有的企业在职场设置专门的运动区域，放置一些健身器材

新年了，plus又来替大家推荐礼包了~ 100档的礼品卡，和储值卡不相同的是：价格超值；和兑换卡不相同的是：礼品自选！ 来看100档的给我们预备了些什么： 有天瑞营养大礼包--乐家粮油组合B款：家居粮油看这里！ 有百草味超值量贩定

有许多人都比较向往公务员的作业，首先就是归于国家编制的人，其次就是也是比较好的。 许多老一辈的人都期望自己的孩子长大能考入公务员，有安稳的作业。未来的生活水平也是非常可观的。但也有人不喜欢公务员生活，他们以为

我负责公司网络推广，在某找了达人带货，达人佣金率30%，也就是达人帮我卖10万他得3万公司得7万。现在公司要求达人开具发票，可是达人没有公司也没有工作室，应该如何为我公司开具发票？达人开票的税率是多少，怎样扣除税率？ 解

在2021年12月31日前，年终奖（全年一次性奖金）还有一次独自交税的机会，能够不与薪酬兼并交税。记住这个时刻点，并且记住次数，只要一次，仅有的一次。因此，关于预发的年终奖，需求考虑好，是否需求独自交税，或许是否需求把这仅有的一次

根据（国税函〔2009〕3号）第三条规定： 《实施条例》第四十条规定的费，包含以下内容： （一）尚未实施别离办社会职能的企业，其内设部分所发生的设备、设备和人员费用，包含食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院

财企[2009]242号文件对费财政管理问题作出进一步清晰，并不影响流转税、所得税、个人所得税的核算和交纳，财政与税收上的差异仍应依照原规则处理。 1.对流转税的影响。 根据税法规则，企业以其自产产品作为非钱银性

1、经过包餐和供给下午茶来招引和留住人才。 2、经过包餐、下午茶福利、定制主题活动餐来增强职工对企业的认同感和归属感，提升口碑。 3、供给的包餐服务，可削减职工占用工作时刻去评论和选择吃什么的烦恼，提高

费包含以下内容： 1、为卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补贴和非钱银性，包含员工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补贴、员工调理费用、自办员工食堂经费补贴或未办员工食

一、管理费用费和应付职工薪酬福利费的差异是什么? (一)管理费用中的福利费是能够列此项差异在于是否愿意付出，但未必给职工发放，应付职工薪酬福利费是企业依照劳动合同的规矩要求有必要付出给职工的福利。 (二)在薪

一、国家规定的国定假期日工资怎么算?国定假期日上班薪水应不少于平常收入的百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是国定假期日，例如十一国庆，仅有10月1日至3日，这三天是法律规定的节假日日，其他4日，是正常的礼

一、用人公司能够解除劳动关系有工资吗?用人公司不可以随意解除劳动关系。用人公司只会在法律规定情况下才可以与员工解除劳动关系，不然，都是属于违法解除。用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。解除劳动关系以后，

一、国家法定假日工作犯法吗?违反规定，国家法定假日专指国家法律规定特殊假期如十一国庆，新春佳节等。国家法定假日正常情况下理应给予员工假期，但公司因本身必须需要员工加班得，理应付款不少于当天薪水300%待遇，且国家法

一、国庆中秋双节加班工资多少钱?十一国庆属于我们国家的国定假期日，一般是以十月一号放假了一直放进十月七号。在国庆期间还加班得员工，是能够得到一定数额的加班工资的。我国现阶段的国定假期日的加班加点非标是，依照

一、起止节假日日加班工资如何计算?起止节假日日加班工资应该是依照员工本人工资的三倍来来计算的。法律规定节日加班加点务必付款三倍工资，并且不容许轮休，不然归属于违反规定。周六周日加班加点假如分配轮休，可以不用

1、有下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的，可以咨询自己单位，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额： 2、 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的; 3、离休、退休的; 4、完全丧失劳动能力或重度残

为您提供浙江高温补贴规定如下高温津贴：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，支付的补贴费用。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条

大家都知道在老婆享受产假的同时，男方也享有一定时期的假期去看护、照料老婆的权利，那么，陪产假有多少天呢法定陪产假有多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚

相关条例规定广东省男职工陪产假期间工资待遇不受影响。1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2、《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假

对于国家规定的产假是多少天，是多少天这个问题，解答如下：根据我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生