就是这一句随便的话，张兵缠着不放了，一直追问发了多少，最后实在没办法，小李给报了个3W，怕说多了不好。
结果小李走后，张兵在微信上一个一个地问，发现大家有的还没发，有的就发了1万，自己的更是还没个影子。
这下他心里可不乐意了，于是把小李发了3万的事情给大家说了，结果第二天一群人堵在王总办公室要说法。
最后王总被逼得没办法说，那是给他的补偿费，他被开除了。
小李到公司的时候就收到了被开除的通知，同时微信上王总发来这样一句话：“连自己的嘴都管不好，还能指望你做大事。”
看到这里，小李基本也就明白了，心里很懊恼，后悔自己得意忘形，最后把事情说出去了，没想到结果会这样。
其实在企业里面，一些不成文的规矩有时候确实很重要，就像小李遇到的一样。
1 ：王总之所以不让说，必定是每个人发的不一样
这一点其实说明王总对小李还是很看重的，本来是好事，但是说出去引来大家的意见，王总也只能开人平息事情了。
2 ：公司如果不补偿其他人，务必会引起大家的意见
但是算总账，全部补偿肯定是一笔不小的数字，现在事情闹的大家都知道了，解决小李是对公司最有利的办法。
有时候，说话放慢一点没坏处，领导交代的事情记在心里，不让说的话，即使关系再好也不要说，因为你不能100%保证你认为关系好的同事不把你的话传出去。
所谓的说话留三分，说得多错的概率就大，小李就是吃了藏不住话的亏，对于这样的行为你们觉得是谁的过错呢？
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