网友@嗯字领：没办法，现在是95后整顿职场年代，我已经被整顿多次了。
网友@O型血的天秤座：拿钱干活，不是来听骂的，我们公司也有这么一人，老板骂他，他年底拿完钱开年直接不来了。
网友@萧山小虾米：年终奖是去年一年辛苦所得，拿了去年年终奖，今年不干了，有毛病？再说了，一年的年终奖年底不发的老板都挺让人反感的，员工离职也不是没有道理！
网友@博浪沙火鹤：没想过公司有哪方面有啥对不起人家的？不为了那几个年终奖估计人家年前早就想走了吧？一个两个要走员工有问题，走了好几个没想过公司哪方面没做好？说句难听话基本上大多数公司都亏待老员工的，尤其是私企。
也有网友则表示，正规的离职流程需要提前一个月告知，员工这样做不太合理。
倘若因为员工提前离职没有交接，给公司造成损失的，可以要求赔偿，但这一部分很难举证。
“
网友@随天翱翔：正规来说提前一个月申请，不然可以申请赔偿，讲实在的人要走了强留一个月也没用，看公司社保公积金休假有没有齐全呗。
网友@H-L：可以是可以，但不合理也不合法。
网友@90高龄打野：没有压工资吗？合同上应该会写明乙方离职的正常流程呀，按合同走啊。
网友@zhensan888：事实上是可以的，你也不能扣押工资，只能道德上谴责，如果因为提前离职没有交接造成了你们的损失，那也可以要求赔偿损失，但是这个不好举证。
网友@无双木木枫：正式员工未提前30天告知就自动离职的，也是违法的，给公司造成损失的，可以追责的，就看公司要不要这么做了。
网友@仙Prince：告员工的只有竞业，非正常离职，企业没办法的，只能认栽。况且现在大部分私企交五险一金并不是按照实际收入和相应的比例交的，员工反告私企一告一个准。
关于员工辞职的正确程序，法律是怎么规定的呢？
《劳动合同法》规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定了劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
萧山30万+人都在用
▼
萧内推荐
