部门考核系数类同于个人考核系数，对于部门考核的原理是公司各部门一起进行KPI考核，同样的会设置A、B、C、D、E五个等级，对于部门考核来说一般不会设置强制分布，设置的条件是达到一定的分数就对应各等级，比如A等级为部门考核成绩为100分以上，B等级为80分以上之类。
与个人系数一样，A、B、C、D、E五个等级分别对应系数1.5、1.4、1.3、1.2、1.1等等。
各公司情况虽然差异，但是大致的原理是这样的。
年终奖原来是这样计算的，懂了再也不怕被发错了！
二、个人年度考勤系数。
考勤系数是按员工上年度的在公司的出勤来确定，一般公司会对当年度内新入职的员工予以考勤折算，同时对请假超过一定时间的（比如1个月）员工予以折算，比如一个员工当年6月入职，那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数，再比如一个员工请产假6个月，同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。
年终奖原来是这样计算的，懂了再也不怕被发错了！
三、领导调整金额。
一般公司关于年终奖的分配都会给各部门负责人一定的调整权限，让他们对部门人员的年终奖予以调配，有可能是每个人金额的20%，有的甚至更高，他们的权限是在公司要求范围内的再分配。
清楚了其它的计算方法，如果都没有差异，最终拿到手的年终奖差异很大，那肯定是领导在分配上进行了动态调整，清楚计算方法，就知道了领导最年终奖的调整金额了。
综合以上，就能很快计算出自己的年终奖金额了，希望每个职场人都能对自己的收入了如指掌。
最后，大家说说，你计算过自己的年终奖了吗？
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