欠薪五个月应赔偿吗,欠薪是民事违法行为吗

一、欠薪五个月应赔偿吗

有权要求赔偿。去劳动监察部门举报，假如企业依然不付款，有权要求赔偿费。《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；

劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；

逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工收入的；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。

二、欠薪是民事违法行为吗

托欠员工薪水并不属于民事违法行为，反而是归属于工作违纪行为。

员工能够申请仲裁规定用人公司发放工资。

假如是拒不支付劳务报酬，金额做到比较大的，属于刑事犯罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、相关法规的许多劳务纠纷。

我们能了解到了按规定针对欠薪的举动是能够规定偿还的，这在我国在法律上也是有有关的所规定的，如果企业拒不支付能够申请仲裁，根据法律法规的方法维护保养自身利益。