重大喜讯!全国总工会就员工福利出新规!这些福利可以有元旦春节将至,年底职工福利怎么发?中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》(以下简称《办法》),就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关
贸易公司可以开13点增值发票吗
一、贸易公司可以开13点增值发票吗1、取决于及销售的物品,假如市场销售的物品其增值税率为13%的就可以做13%的增值发票。有关法律法规:(一)经营者市场销售或是进出口货物,除此条第(二)项、第(三)项规定外,税率为17%。(二)
法律法规遗产分配的诉讼时效期间全是多长时间
一、法律法规遗产分配的诉讼时效期间全是多长时间1、遗产分配诉讼时效期间是三年上下,一般应自继承者了解或是应知其权力被侵害之日起测算。那如果自支配权受到侵害之日已经超过了二十年的,一般不会再具有法律效力,有特
入股协议一定需要盖公章吗
一、入股协议是不是一定需要盖公章1、入股协议必须盖公章。法律法规,出资证明理应注明以下事宜:公司名字;新公司成立日期;公司注册资金;股东名字或是名字、交纳的认缴出资额和注资日期;出资证明的编码和签发日期。出资证明由
多元化员工福利,可以满足员工不同的需求吗?
为员工提供全面福利,激发工作热情作为一个企业集团,员工福利是提高工作积极性与培养员工忠诚度的重要手段。良好的员工福利政策既能吸引优秀人才加入,又能在已有员工中激发工作热情,帮助企业提高绩效。多元化员工福利,满
欠薪应如何赔偿,用工单位拖欠工资该怎么办
一、欠薪应如何赔偿
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的,除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外,还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。2、用人公司有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、
合同法针对公司股权转让程序有什么要求
合同法针对公司股权转让程序有什么要求
破产法第71条的规定“有限责任公司公司股东中间相互出让其所有或部分股份。
公司股东向股东之外的人进行股权转让,应当经公司股东半数以上允许。公司股东应从总体上公司股权转
最新公司法有关公司股东资产权益维护怎样所规定的
公司股东向股东之外的人进行股权转让,应当经公司股东半数以上允许。公司股东应从总体上公司股权转让事宜书面形式通知公司股东征求同意,公司股东自收到书面形式通知之日起30日内未作回应的,算作允许出让。公司股东过半数
中小型股东的权利怎样保护
中小投资者怎样保护自己的权力
自打企业这个组织结构问世以来,世界各国均要为维护少数股东权益勤奋努力。因为少数股东并不像大部分公司股东那般总是会在企业中占据了操纵主导地位,因此其权益一直暴露于控制股东的独裁
怎样保护小股东权益
一、累积投票规章制度(对股东的决议救助)
累计选举权就是指股东投票表决权,公司股东持有的每一股权都拥有与入选的董事和监事总数相等选举权,公司股东既能把自己的选举权集中化竞选一人,也可以分散化竞选众人,最终按支持
不发工资没签劳动合同怎么赔偿?
一、不发工资没签劳动合同怎么赔偿?不发工资没签劳动合同企业很有可能要承担付款二倍薪酬的承担责任,企业不发工资有可能被勒令付款应付职工薪酬50%之上、100%以内的赔偿费。1、不签劳动合同企业很有可能要承担付款二
企业标准化,对我来说真的是危机吗?
之前我们推送过一篇《公司被Top Sales捆绑?老板需要这样去扭转局面》文章,引起了一些争议,粉丝的留言可以代表:● 老板都在点赞,夸奖,因为这是一条实现公司做大做强做久的好路子,尤其是某些已经初步尝到甜头的公司;● 很多新
2021年3月经济笔记
红塔证券李奇霖前言:宏观经济政策和金融市场瞬息万变,为了更好地记录与跟踪这些变化,我们对过去一个月所发生的各类重要事件与市场重要变化做了分析,此为2021年3月份的经济笔记。12021年3月2日:国务院新闻办新闻发布会今天
什么样的人才,最受欢迎?
本文来自微信公众号“笔记侠”(ID:Notesman),经授权转载。我今天要和大家分享的是“危机中的反思-大智移云下的HRM”。一、“大智移云”对组织模式的改变1.时代浪潮“大智移云”一场疫情,让很多新鲜的事物突然之间离我们非
打工人想要升职加薪,把握领导称呼的“正确姿势”很重要
在一场领导力训练课上,Jack老师问了一个十分有趣的问题:生活中你是如何称呼你的领导?作为领导,你喜欢下属如何称呼你呢?学员们的回答也不出意外:领导、老大、老板、L总、老师、前辈、Tom、M哥、Lucky姐等等,看似简单地脱口而
假称长期性做面试暑假工被发现了企业要扣钱行吗
一、假称长期性做面试暑假工被发现了企业要扣钱行吗
不一定。若是有合同书得话,按照合同上合同约定的来说,合同里没有明确不必暑期工,能够起诉公司。假如有明确规定就没办法了。假如没有合同,能让企业提供不必暑期工的首
绩效考核工资劳动争议仲裁如何举证,公司拖欠工资该怎么办
一、绩效考核工资劳动争议仲裁如何举证
因绩效考核工资造成劳务纠纷申请仲裁时,员工很有可能给予员工业绩表现、绩效表等直接证据,认为绩效考核工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条产生劳务纠纷,当事人对