重大喜讯！全国总工会就员工福利出新规！这些福利可以有元旦春节将至，年底职工福利怎么发？中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关

在当前的人才竞争中，优秀的人才不仅看中一家公司能给他们的工资，还看中这家公司能提供什么样的福利。企业福利越来越重要。对于HR来说，要让企业福利发挥应有的价值，首先要了解企业福利管理的目标。公司发放福利、实施福利

如今企业的员工福利成本越来越高，但高福利成本并没有产生理想的效果。如何更好地吸引和保留企业人才是许多企业生存和发展面临的最大问题。特别是在人才竞争激烈的金融业、互联网业、制药业等行业，灵活的福利机制已成为

企业采购高峰即将到来。人力资源部希望在预算有限的情况下，让员工对员工的福利满意，这的确有点困难。企业要面对不同年龄、不同需求的员工。统一发放年货礼包相对简单，但很难让员工满意。事实上，HR可以改变主意，想要提高员

威廉·詹姆斯(W.James)教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度只能使员工发挥20%~30%的能力，但是如果员工得到充分激励，他们的能力可以发挥80%~90%。很明显，激励的效果有多大，有没有激励对员工发挥其能力竟有60%

如今，员工的需求越来越多样化和个性化。HR在实施企业福利项目时，会发现难以调整的问题比以前更加突出。如果企业福利不能很好地满足员工的需求，如果员工收到的福利不需要或不喜欢，员工不会因为这些福利而高兴，反而会产生不

企业在实施时，要在预算、实施难度、员工满意度等方面做好平衡，在既定预算下，尽量简化福利管理，提高效率，提高员工满意度。如今，越来越多的企业采用灵活的福利模式来实施员工福利。弹性福利不仅能有效提高员工满意度，还能降低

员工体验是近年来人力资源圈非常流行的一个词。一些企业还设立了员工体验官等职位。新的一年已经过去一个月了。你的企业对如何提高员工体验有什么规划？ 为了提升员工企业，可以从以下几个方面进行： 首先要明白，大多数员工

生日是每个人最特别的节日。当我还是个孩子的时候，生日是一个盛大的场合。当我收到父母和关系良好的孩子送的生日礼物时，我真的很高兴花，比新年拿到新年的钱更快乐！随着年龄的增长，很多人对生日并不像小时候那么关心，但当他

说到生日礼物，每个人里应该都很开心，但是说到公司送的员工生日礼物呢？一定有些工作场所的人会露出尴尬的微笑。例如，一个不喜欢甜食的单身女孩在生日那天收到了她的员工的生日礼物：一个品牌的蛋糕兑换券。你说她该怎么办？最

说到企业福利，很多人都会有这样的认知。国有企业积极寻求变革，在企业福利领域明显领先于外国企业和民营企业。今天，我们从各个维度来看国有企业的福利管理和实施。 福利战略和目标的实现:70.4%的国有企业有独立完整的福

福利规划企业和HR考虑什么？1.福利设计要考虑全面除了现金奖励、全员普适型福利，还要考虑个性化福利，精神福利等。尤其近年来越来越多00后步入职场，他们也会更加看重这样的福利。企业通过设置人性化的福利政策，让员工能够感

随着90后、95后的加入，企业只用高薪吸引人才显然是不够的。与70.80后不同，这些年轻人崇尚自由和个性。在这种情况下，多元化的可以成为留住人才的关键筹码。那么，什么样的员工福利能吸引90后和95后的求职者呢？ 首先，如果你

后疫情时代，为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作，全国各地稳步有序推进新冠肺炎疫苗接种工作，各地企业纷纷开始为员工登记申报免费疫苗接种。这一福利措施使企业意识到，除了传统的体检、商业健康保险等项目外，员工健康管理还

为应对2020年新冠肺炎疫情的影响，人力资源和社会保障部会同有关部门出台了一系列减免企业社保费的政策。随着疫情管控正常化，这些相应的政策也将在2021年进行调整。在这种情况下，除了国家援助，企业还有其他方法合规节约费

根据平台发布的福利白皮书数据，金融业已成为企业福利管理的领导者。今天我们来看看金融业企业福利实施情况。 在全员福利方面，节日福利、津贴补贴、健康管理三类福利项目更为普遍；大多数金融业项目的发展率高于所有平均