本文由知识自动化（zhishipai）授权转载数字化转型正在成为工业升级的新宠，但有的参与者是一边涉足一边泼冷水。很多大牌咨询公司一直在兜售“数字化焦虑症”。2018年，在麦肯锡的《数字化转型的成功秘籍》中，认为实施数字化

不管在哪里，“绩效考评”这四个字总是让员工们心存畏惧和忐忑不安。 他们的担心也是可以理解的。绩效考评的频度不算太高，可是结果往往很不尽人意。好的绩效考评可以对员工的工作提出建设性及公正的回馈意见。差的绩效

最近一段时间，国际金融局势可以说是云波诡谲，土耳其里拉崩盘，阿根廷比索溃退，俄罗斯卢布暴跌，2008年金融危机过去不到10年，1997年亚洲金融风暴过去堪堪20年，新的一轮金融危机似乎已经到了门口。而在新兴市场国家发生集体性危

“他们信奉的观点是，工作的意义不只是为了生活，还要为了兴趣和人生价值。”“我可真不想碰这帮95后了，眼高手低，辞职跟闹着玩一样无所谓。”“反正多数职场95后都没有太大生活压力，干的不高兴就走呗，那可真是此处不留爷自有

有关可用劳动法中二倍工资的两大问题是什么“二倍工资”的起始时限难题1.二倍工资的开始计算是否有限制觉得有限制者认为，起算时间用人之日起满一个月的次日，至满一年之日才行，较多十一个月二倍工资。觉得并没有限制者则

出租司机：开20很多年的士没签合同 26日早上，一司机体现，我从开出租车到现在也有20年有余，从来没公司和自身签订合同，商业保险基本上没有谱的事情。 润华出租汽车公司一位夜班司机体现，这个公司日班驾驶员都没有保险，夜班司

杭州公司公司需在员工工作中之日起多长时间签署合同已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【签订劳动合同】签署劳动合同，理应签订劳动合同。

员工上岗没有合同该怎么办最先，用人公司不签署合同，员工有权利要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条的规定：“签署劳动合同，理应签订劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合

加班费计算公式：劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基

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一、企业注销一天可以办好吗 不一定，公司注销需要多长时间并没有明确的规定。《公司法》第一百八十四条清算组成员的权力清算组成员在清算期间履行以下权力：（一）清理公司资产，各自编写负债表和清算报告；（二）通告、公示债务人

法律纠纷的主要原因通常包括违背相关法律法规、合同纠纷、侵权行为、拒不履行履行企业的法律权利等。实际风险性具体内容如负债托欠，合同欺诈，盲目跟风贷款担保，公司治理变软，监管困乏，项目投资不去做法律法规可行性论证等

有限公司与有限责任公司之差别有什么第一，股东数限制不一样。依据《公司法》要求，有限责任公司股东数为1至50人，一般，有限公司是通过一波志同道合、水平非常、彼此之间值得信赖的人一同合着伙干事业，重视的是人合性，因而，企

一、执行股权管理的重要性 在企业集团管理机制下，集团和分公司要以财产为依托的投资关系和股权关系，也正是在这类股权关系的前提下，才催生出企业集团对自己所投资管理公司在发展战略、人事部门、会计、项目投资等方面各

一、健全管理架构 关键解决目前存有的股东会减弱、职工监事模糊化难题，逐渐更改股东会、职工监事因人物关系职、无规范、随机性高的现况。首先从三个方面来看：第一，依据公司规模、行业特性、商品分类、股东构成等因素，制