劳动合同书第二次续期是几年法律法规并没有具体规定，员工能够与单位商议，签多长时间都能够。怎样签署第二次劳动合同书劳动法要求，假如用人公司与员工早已签署两次固定期限劳动合同，则意味着下一次务必签署无固定期限劳动

员工自已明确提出解除劳动关系，用人公司是不用赔付经济补偿的。 但由于用人公司未向员工签订合同，员工能去劳动监察部门反映索赔双倍工资，假如商议不一致能去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条签署劳

一、企业的鼓励淘汰机制是否有效1、企业的鼓励淘汰机制是否有效，要根据具体情况判断，假如不违法违规的，就合理合法。2、假如违背国家法律规定，也不合理合法。3、普遍却不合理合法情况如下所示：(1)、末位淘汰制体制。用人公

一、没签劳动合同违反保密协议会有什么后果1、并没有签订合同，员工违反保密协议的，按以下情形解决：(1)、用人公司有权要求员工按保密协议书的承诺赔偿损失，而且在规定时间内继续履行保密协议书;(2)、员工有权要求用人公司

一、没签劳动合同员工怎么辞职1、用人公司并没有与员工签订合同，彼此创建确认劳动关系，员工能通过下列方法离职：(1)、职工和用人公司协商一致的，员工能够离职;(2)、员工可提前30天书面形式通知用人公司离职，实习期提早3天

企业分立的税务处理的方式有以下几种： 一、公司分立的类型 分立是将一个企业分成两个或多个企业，分立的原因各不相同，有基于实施管理激励和提高管理效率；也有基于解决内部纠纷；还有基于反击敌意收购和管制政策方面的原因，当

最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满1

只要你出了院就能报销，直接达到你的卡上，休产假期间是免费给交保险申领生育保险待遇工作程序。女职工生育或引、流及实行计划生育手术后，由用人单位经办人员带齐有关手续到市医保办办理生育保险业务。需要说明的是，市医保

一般来说，丧假直系亲属包括：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一

你好，关于休产假有工资吗这个问题，在相关的法律中是有规定的。在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育

前几天和客户沟通交流的时候，客户提出了这样的问题：我们最近准备提一个部门经理，有两个人可以选择，一个是公司的资深老员工，但学历不高，工作经验挺丰富；另外一个是刚到公司二年的新员工，但工作能力很强，做事也有思路和想法。

通过10个问题，可以判断一个团队将是成功还是失败。这10个问题，在我主持的 团队精神和团队领导 工作坊上，只是一带而过的一 张幻灯片而已，因为参加工作坊的都是团队领导者，许多人还是董事长、总经理，而这10个问题是必须要问

“和以往相比，我们并不生活在一个激变的时代。”5月23日，苏州，管理大师亨利·明茨伯格Henry Mintzberg如此告诫台下的经理人学员。他是被称作和德鲁克齐名的管理学者，也是管理学界最著名的叛逆者：他对美国式企业管理天生

这一次，王健林距离成为中国新首富和最大慈善家的梦想真的越来越接近了。 作为中国最大的不动产商，大连万达集团旗下的万达商业地产的A股上市已经进入倒计时：8月10日，万达集团完成了第二轮私募，与年初的第一轮私募合计，共募

今年的诺贝尔经济学奖，授予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森，以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡献。其中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论，是上世纪30年代科斯提出交易成本理论后，企业理论方面取得的最重

不久前，亚洲一家上市公司的CFO一早来到公司就听到一个令其惊诧的消息：该公司刚完成了一宗重大收购交易。但这笔交易既不是该CFO或其下属安排的（他们也是当天早上才得知此事），也不是CEO因一时冲动而决定的，而且也未经董事会