产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个

下面为大家解答长春社保怎么办理 ：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件：城镇户口或农转非户口。 2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。 3。个

一、合伙公司散伙的情况有什么?《合伙企业法》第八十五条 合伙制企业有下列情形之一的，理应散伙：(一)合作经营届满，合作伙伴确定不再经营;(二)股东协议合同约定的解散事由发生;(三)整体合作伙伴确定散伙;(四)合作伙伴不

我要讲的话题是 企业家与创新 。 什么是企业家 企业家 一词在英语中对应的单词是 entrepreneur ，指的是愿意从事冒险活动，以追求经济利润的那些人。所以，一个企业家必须要有冒险精神。这个精髓，我们也可以延伸到非企业领

导语 银泰、国美、绿城、汇源 这些经济大开大阖期的黑马，58同城。神州租车、亚美能源 这些创新浪潮中的新贵，背后主要推手之一都是华平。2014年，创业界与投资界如烈火烹油，它却依然淡定。是慢了，还是沉稳？且看它所经历的创

两天前还在侃侃而谈公司未来战略，几天后就突然宣告离职。嘉士伯中国正遭遇了这样一场高管人事变动。 5月12日，拥有奥利奥、太平饼干等品牌的亿滋国际公司（MDLZ，原卡夫公司）在一季度业绩说明会宣布，将迎来新任中国区CEO，也就

大公司是规模大，但并不一定是伟大。有很多公司，例如美国的三大汽车制造商，动辄成千亿美金的销售额，但充其量是规模大而已，连年亏损，市场价值往往连一些中小公司都不如，就更谈不上伟大了。这些巨无霸，移动缓慢，就如中古世纪的

2001年，美国安然公司破产震惊世界。人们对此做了很多法律监管和公司治理角度的分析。而我想探究的是，在高度竞争的背景下，社会的力量和自私的本性是如何驱动这一切发生的。这样的探究或许可以让更多在竞争中忙于厮杀的

一、用人公司不能按时发放工资合法吗不按时发工资违反规定是不是违反规定根据具体情况来定。详细如下：1、薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠职工的薪水。换句话说假如是用人公司没理由有意托

CEO都明白一个道理：公司能否年复一年生存下去，完全取决于它的创新能力。不过他们看待创新的态度却不尽一致，他们意识到创新很重要，但绝大多数创新的想法都是不靠谱的，因此对创新采取了摇摆不定的随意态度。百度公司的CEO

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标

一、新冠疫情企业规定在家休息有工资吗 疫情防控期间企业规定在家休息的，停产在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定的要求付款员工工资。超出一个工资支付周期，按本地最低工资规定付款。 二、有关法律法规 《

一、一个月的工资没发应该怎么办欠薪地处理方式主要有三种：第一，先商议，找企业负责人商议。第二，商议不可以的向劳动局举报。第三，申请仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。第四，如果对

一、薪水推迟几日没法该怎么办欠薪地处理方式主要有三种：第一，先商议，找企业负责人商议。第二，商议不可以的向劳动局举报。第三，申请仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。第四，如果对于

1、企业并购决策阶段 公司通过与财务顾问公司协作，根据客户领域情况、本身财产、经营情况和战略定位明确本身定位，产生并购战略。即开展公司并购需求分析报告、企业并购目标的特征方式，及其企业并购方向的选择与分配。

公司合并就是指根据法律要求或合同规定，由一家企业以现金结算、个股或担负负债等多种方式获得其他公司的产权年限，使其他公司缺失主体资格，或两家企业的财产重新排列，建立一个新成立公司，原每家公司缺失法人资格的个人行为