员工上岗没合同书该怎么办

员工上岗没有合同该怎么办

最先，用人公司不签署合同，员工有权利要求双倍工资差额。《劳动合同法》第10条的规定：“签署劳动合同，理应签订劳动合同。已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。”与员工签署劳动合同，是用人单位法律义务，假如用人公司未履行，依照《劳动合同法》第82条“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水”的相关规定。

次之，企业不签合同超过一年，视作与员工签订无固定期限劳动合同。

与此同时，《劳动合同法实施条例》也要求，用人单位自用人之日起满一年未向员工签订劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月付款二倍薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同，用人公司应当及时与员工补订劳动合同。

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