一、用人公司不能按时发放工资合法吗
不按时发工资违反规定是不是违反规定根据具体情况来定。详细如下：
1、薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠职工的薪水。换句话说假如是用人公司没理由有意托欠员工收入的，归属于不合法;
2、但如果是用人公司有合理合法的原因的，就需要跟员工说明原因，员工允许却不算得上违反规定。
恶意拖欠工资的处理方法如下所示：
1、到劳动保障行政部门检举;
2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
法律规定：
《工资支付暂行规定》第七条
薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在最近的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度可按周、日、钟头发放工资。
二、薪水不能按时发随时随地离职可以办赔偿吗?
能够申请离职。此外员工可以通过用人公司无端托欠拖欠工资为理由解骋，规定用人公司支付工资金。用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。
1、没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
2、小于本地最低工资规定付款员工收入的;
3、布置加班加点不付款加班工资的;
4、消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
新员工入职时，企业就应该按月发放工资，假如员工没拿到薪水，随时都可以离职但对于员工而言，需要在离职以前向领导索取薪水，等还清薪水后再离职就能。如果企业回绝付款员工能去劳动局投诉。
