我见过有的人入职啥也不带，一个人就光秃秃的过去了。其实，这样并不太好。不是所有的公司在入职的第一天都会给你发这些办公用品，还是要有备无患。比如带上个人水杯、记事本、笔、以及自己喜欢的吉祥物。通过带好个人物品，让自己拉近与新环境的距离，能够快速适应新办公环境。
入职第一天：不要插嘴、乱打听
有的人喜欢一到新环境，好奇心驱动着他们打听，各种人、各种事都特别喜欢聊。这么做会给同事留下不好的印象，会让大家觉得你以后会是一个办公室八卦，职场上大家都十分讨厌八卦的人。所以正常的沟通交流即可。
还有些人喜欢表现自己，入职第一天就夸夸奇谈，聊观点，这点最讨人嫌。对方都不熟悉你，出于礼貌只好应对。而你说的这些观点并未结合到实际情况中，给人一种爱表现的感觉，以后谁愿意和你相处呢？也会沦为他人的笑柄。
入职第一天：准备一个简短的自我介绍
一定要准备一段简短的自我介绍。一定要简短。职场时间宝贵，没人有时间听你夸夸奇谈。
入职的第一天，在团队面前做个自我介绍是避免不了的，自我介绍的内容不需要面面俱到。如果能突出某个内容的方面反而能给同事留下深刻的印象，比如来自什么地方、你对岗位的认识与看法、自己的个人爱好（切记不要说打游戏，不要问为什么，嘘）等都可以成为你的自我介绍的内容。
关键是把你的特点提炼出来，让大家能够很快记住你。以下这句很老套的就算了，不能让你对提起兴趣，也不记不住你：我叫某某某，很高兴加入到这个团队，希望以后大家多多关照。
入职第一天：找直接领导聊一聊，明确KPI
我曾经入职一家企业，刚入职就临危受命，要准备一场大活动，而且时间短、任务重。这个时候，我有点懵了，上班第一天还什么都不知道呢。为了缓解我当时的焦虑，整理了下混乱的思绪，在微信上约了领导的时间，利用这个时间差，快速梳理我能想到的所有问题、记录下来，还把问题都进行了汇总，去掉重复、不是很重要的问题。
没想到，这么做，让领导对我赞赏有加，说我很快就进入了角色，而且提前准备好问题，用最短的时间了解项目的全貌。我本人也很开心，真是没想到领导会这么说。
回想起来，这种做法其实很有效，能够跟领导交流有助于自己快速掌握目前阶段的工作重心和KPI，可以少走一些弯路。
推荐给大家一些交流方向，供大家参考：
1、当前部门的现状如何，所负责的产品 业务有哪些，对哪些核心具体指标负责；
2、部门内的人员架构，各自的分工详情是什么，是否需要承接已离职同事的工作。
3、对于自己的具体安排，当下需要着手做的事情是什么？
4、领导对于工作的指导意见是什么？
5、目前接手的工作进度是什么？有哪些需要第一时间去处理的?
在沟通时，可以放松大胆地提问，不必拘泥于我“初来乍到”的形式。
入职第一天：记住同事的名字
我遇到一个新人同事，入职2个月了，还记不住同事的名字，经常说：那个谁，xxxx。记不住同事的名字，其实是很不礼貌的表现。有时间还表现出很自责的样子说，自己脑子不好使，记不住。表面上大家不说什么，内心里都会想：“脑子不好使，不如回家静养，来这儿捣什么乱”、“这样的人公司也能招进来？真奇葩”....总之，她在单位里人缘极差，每天大家都看她笑话，更不愿意说她好话、出手帮她。谁会愿意与“脑子不好使”的人共事呢。
入职第一天：不要玩手机
有的时候，真的很恨自己，为什么就离不开手机！总是喜欢看手机，即使手机也没什么我想看的，也隐不住看的冲动。不过，我还是建议大家，入职的第一天，千万不要玩手机！哪怕第一天再无所事事也不要玩手机。
玩手机会被同事或领导看到，这个时候，你在他们心中的印象就会变差，虽然大家上班都可能摸鱼，也不能在第一天就表现出来。一般情况下，上班第一天工作任务不会有、也不会多，就是让你熟悉环境、熟悉人，那这个时候不如多请教、多沟通，主动创造和他人沟通交流的机会。
在职场摸爬滚打十余年，吃过亏、走错路、也免不了被人算计，不过这些都是我最宝贵的经验，分享给大家也是我的一种快乐。关于入职第一天，其实还有很多，我只分享最重要的这七点，也欢迎你补充。
说了这么多，也分享大家职场上那些“有所不为”的：
低调做人，您就是公司运行机器中的一个组件，不要以为自己是武则天，可以“指点江山万户侯”，凡高调者大多没有好下场；
干好你的工作最重要，不要定义别人，因为你的定义不一定准确。（那就回想下，别人这么定义，你是否会接受？）
不要轻易定义他人，最好也不要背后评价人（如果你忍不住，那找一个非这个公司的好朋友去倾诉吧）；
你是牛人，也不要入职就把前任否得一无是处；（没准你会重蹈覆辙~）
最好不要在非外企的环境里用中英文夹杂的方式说话，中国人还是用汉语的好。
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