确实是这样，现在的年轻人跟以前老一辈相比离职率的确比较高，而且好像高的还不是一点两点。
据最新报告指出，日前，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。
70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
以上这些数据都显示出当今年轻一代不安于现状、频繁跳槽的现象，所以相应也出现了很多批评讨伐的声音，什么“现在的年轻人就是太娇生惯养，一点都不能吃苦”，什么“面对困难就是喜欢逃避，一点都没有责任感”诸如此类的。
可以说“跳槽”已成为当今年轻人身上最大标签之一，可是现在的年轻人真的如他们所说的那样不堪吗？
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为了收集更多年轻人的意见，我特意将这个话题转入我们百来人的小伙伴群，当中选取几个特别具有代表性的观点，以下就是当下年轻人“离职频繁”的主要原因：
1.工资太少生存艰难，温饱问题都解决不了
上个月刚刚递交的离职申请书的刘先生坦言：可能有很多异地大学生跟我一样，毕业之后选择驻扎在一线城市发展，毕竟发展空间大，机遇多等等。
可是一旦你全身心投入之后才知道，北京这里条件虽好，但是伴随这些的还有物价、房价、消费，随便列举一样就可以把人压得透不过气来。
每个月工资入账那天是最开心也是最不开心那天，因为当你减去房租、水电费、还完信用卡、花呗之后的钱，所剩无几。
可你还要维持日常饮食、人情和恋爱等经费，而且已经老大不小，不能再像以前那样跟家里人伸手要钱，更别说要存一笔首付钱，你的工资根本还没有焐热就又流失出去。
我最看不起那些当初为了把你骗进去跟你撩大话说每三个月升一次底薪的公司，只要一谈涨薪就变脸。你以为孤身来北漂奋斗的大好青年没有所谓的傲气吗？
可当你面对一线城市最便宜还不好吃的快餐一顿都要20块起，最普通的单间月租都要2000起，要送女孩随便拿得出手的口红也要200起，更别说其他包包香水……
张口闭口跟你谈情怀、谈理想，我连基本的生存都有问题你光跟我谈情怀，谈理想有什么鬼用？情怀是什么？理想是什么？能吃吗？能饱吗？
谈钱是庸俗，但是你不谈钱你连生存都生存不了，庸俗又算得了什么。
2.上级同事排挤新人，工作没有成就感和意义
今年已经换了三份工的陈先生说，现在这份工作是我今年换的第三份工了，可能很多人都不能理解，都劝我说找工作又不是找媳妇，要求不要那么高，不要那么年轻气盛动不动就辞职。
说实话，真的不是我要求高，更不是我眼高手低，但是工资也低得太过分了点吧！看准你少不更事就使劲压榨你，工资更是公司说给多少就拿多少，你根本无力反抗与辩驳。
第一份工作是在一家小公司做文案策划，太辛苦了，说是做文案，还不如说是打杂更为贴切。
因为小公司本来就是人手不足，什么杂七杂八都要你干，直到有一天叫我去税务局报税的时候，才坚定这不是我想要的工作。
第二份工作更扯，对待新人态度极其恶劣，本来对刚出社会涉世未深的年轻人来说，生活处境已经很艰难。你还要诸多苛刻与为难，试用期只能拿基本工资，还要打折扣，加班没有加班费，还不给买社保，要求试用期三个月顺利通过转正才能买。
除此之外，公司那些老油条前辈占着辈分高经常欺负新人，专挑不好做工作给新人，交接的时候又遮遮捂捂，十分害怕你后来居上把他拍在沙滩上。
第三份工作是通过社会招聘，应聘到一家广告公司，岗位仍然为文案策划。
当时觉得这工作应该不错，可实际工作和想象的完全不一样。除了偶尔有节日需要帮忙设计一下大型活动的背景喷绘之外，我做的最多的就是设计名片、菜单或者各种小传单。
你说说，一天8个小时，三分之一的时间都是在工作，每天花费最多时间的事情是上班，不仅钱没给到位，工作不被认可，还干得不开心，即使你空有一身才华也毫无用武之地，真的太委屈自己了。
3.公司制度杂乱无章，经常加班熬夜透支健康
90后程序员小李直接就吐槽道：我上家公司当初为了哄我入职，跟我说道，我们公司就是特别对你们90后胃口，管理非常年轻化，氛围也超级开放，是实现你脑洞的好机会，自我成长空间很大。
可现实情况是，公司的架构不完善，规章制度乱七八糟，岗位更是被调来调去，资源资金受限不说，还经常要你无偿加班到半夜两三点，别以为程序员都是996工作制，还有更惨的是12127工作制。
内心真的mmp，付出跟回报完全就不成正比，我更是因为这份工作长期吃饭不规律得了胃病，经常熬到半夜两三点还在公司加班，睡眠不足，运动不够，整个人憔悴得比三四十岁的男人还老。
拜托，我只是来工作，不是来玩命的。
4.老板只会给员工下套路画大饼，却从来都不升职涨薪
最近刚刚入职的秦小姐心声吐露道: 我刚进这家公司工作第一天，就已经存有“辞职”的念头，职场最怕遇到像我们现在这样的老板，能力差，目光短浅不说，还不懂市场，喜欢被拍马屁，对员工极其苛刻且抠门，最擅长的就是给你画大饼灌鸡汤。
升职加薪？对不起，不存在的。问过公司老人，在这里干了快5年，他就象征性涨了两百块钱，现在这个社会，两百块钱意味着什么，可能想请人吃顿饭还不够，脑子里永远只想拼命无限地压榨员工，却从来不会奖励员工。
但是只要你稍微说起升职加薪的事情，他就给你洗脑说：“年轻人，做人眼光不能这么局限，要想想以后长远的未来，只要你以后干得好，加薪好说！升职好说！一切都好说！”
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可能在大多数人眼中，现在年轻人自我、任性、傲娇，对于他们轻率的跳槽，很多人归结为内心浮躁、缺乏奉献精神。
他们似乎是最幸福的一代，但是幸福是一个相对论，现在的年轻人同时也面对着属于他们这一代人特有的忧愁与压力：
他们从小就面临着激烈的升学竞争，被给予厚望；
他们大多是独生子女，若是结婚将来可能要负担四个老人还有子女的赡养；
他们在一线城市拼搏多年，想要成家时，才发现房价已经高得令人望而却步；
他们进入社会时很多行业已经饱和，他们想要创业时，发现创业成本已经这么高，发展空间已经这么小。
为什么现在很多公司都留不住年轻的员工？
如果一家企业有一个人辞职离开可能是个人问题，有两个人离开也可能刚好是凑巧了，但是接二连三还有人陆续离开，这家企业难道不该反思是不是他们自己本身就存在什么问题？
而且现在社会上存在一个很不好的现象，有些公司招聘新员工本身就动机不纯，会带着很坏的倾向——压榨年轻人，把年轻人当作廉价劳动力，让年轻人为他们做牛做马，说白了，他们就是在利用转正之前的考察期，疯狂榨取新入职的年轻人。
可是却没有给他们应有的待遇，甚至没有认可他们的价值。
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可能以前也是这样，只是那时候的很多人都选择了妥协，被迫接受他们那一套。
可问题是，现在这个社会，组织多元化，人的选择也多元化了。而现在的新一代年轻人早就不吃这一套，甚至可以说越来越不好骗了。
社会组织在选人，人也在选组织。选择是双向的。
干得不爽，不受尊重，回报不对等，价值无法体现，就走人，反正机会大把，下一家可能更好。
就像BOSS直聘CEO赵鹏说过那样：“如果你说你在管理90后，那就完了。不如换一个角度来看，换成相处的角度，把员工当成你的用户。用户缺什么你就给他什么，让他感觉受到尊重，但是你要约束他，别让他欺负你。”
随着时代发展，用人企业旧的管理模式也要随之改革创新，要知道那些“不懂得灵活变通”、“不与时俱进”、“学不来换位思考”、“不懂得尊重员工”、“不能给予员工价值体现”的用人企业注定要被现在年轻一代的员工抛弃、被这个时代所抛弃。
亚当斯密的《国富论》也说，只要不违反公正的法律，那么人人都有完全的自由以自己的方式追求自己的利益。
所以，有些老板应该明白,公司和员工之间的关系，不是什么家人、兄弟，是捆绑在一起的利益体。
千万别再以一副过来人的姿态跟现在的年轻人谈什么“大饼”好了，要谈就谈钱好了，毕竟现在年轻这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连基本的物质生活保障都要发愁，还怎么好好工作啊？
而对于现在频繁跳槽的年轻人们，务必提醒你们一点：要确定好自己就业方向，做好自己的职业规划，提升自我的专业技能，切勿好高骛远，急功近利，所做的每一个决定，都要好好考虑清楚，想好退路，承担起责任。
同时，即使只是一个最底层的员工也不要活成工作机器人的样子，丧失了自我。
人活着，最大的意义还是在于享受，而工作只是生活中的一部分，切勿本末倒置，成为金钱的奴隶，把自己活成了最不愿意成为的样子。
毕竟，人工作是为了活着，而活着却不仅仅只有工作。
共勉！
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作者介绍：七七，自由撰稿人/专栏作者/微博签约自媒体；一个温暖又毒舌，理性与感性并存的天秤座少女，爱好吃喝玩乐，擅长谈情说爱；想要看更多精彩内容的话可以关注我， 这里有酒有肉有故事,就差一个你。
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