近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

1.不得基于种族、肤色、宗教或信仰、性别、出身或财力或其他类似标准而有所歧视。 2.对于妇女之待遇应充分顾及其性别，并在一切情形下彼等应享受与男子同等之优遇。 3.战俘工作时间应与该区普通工人工作时间法律规

4.年龄要求：室内岗位要求1988年3月至2005年3月期间出生；室外岗位要求1983年3月至2005年3月期间出生； 5.具备履行职责必需的工作能力、身体条件和心理素质； 6.具有下列情形之一的，不得报考： （1）曾连续六个月以上在国（境）外留学、

“你好，我想要咨询一下苏州社保缴费。我是上周离职，然后公司2月社保是给交了的，但是可能工作没那么好找，我不想社保断交，想自己交，现在苏州社保自己交多少钱？可以代缴吗？”苏州自己交社保可以找社保代缴公司解决。目前社保代

3、全日制本科及以上学历，具有高级中学教师资格证或中等职业教师资格证的应往届毕业生或在职教师。 4、同等条件下，各级骨干教师、学科带头人、“双师”型教师、有高中代课经验、班主任工作经验者优先。 三招聘计划及岗

生育津贴也就与她绝缘 如果小美在工作期间 受伤或者患上职业病 她将无法获得医疗救助和经济补偿 只能自掏腰包去看病 如果倒霉的小美遇上公司裁员 她将失去作为临时过渡补贴的失业金 而如果小美在扛过种种困难之后

一、临近转正期不给员工转正，员工是可以通过维权拿到补偿 二、公司违规签订竞业限制，可以向劳动部门投诉 公司投入巨额来研发全新的技术，要是该岗位上的员工突然离职，肯定会带着公司的成果去新公司；于是在业界就有了

今天很多人口负增长的国家，10多岁到30多岁的人是个什么状态呢？7岁开始上学，小学初中高中大学一共16年，因为工作环境竞争激烈不少人不得不读个硕，又是2、3年，等毕业走上社会已经25、26岁了。 毕业后接下来最好的情况是：出

诚聘广东超燃睿力电子商务有限公司私营企业 | 200-500人 | 互联网/电子商务饿了么骑手4000-9000元/月营业员2000-4000元/月市场推广5000-9000元/月公司地址：茂名市计星路163号富利家园1号楼二楼饿了么茂名运营中心查看

只能靠以前的积蓄度日。 求小美此时的心理阴影面积？ 02 “自愿放弃”？不行！ 此时， 留给小美的只有一条路： 要求公司补缴自己的“五险一金”。 事实上， 不给员工缴纳“五险一金”是违法行为， 行政部门可以据此作出行政处罚。

二手房部门经理 薪酬待遇：5000（含无责任底薪）-20000元 岗位职责： 1.负责部门管理作业规范； 2.房、客源的开发与资源分配管理； 3.负责部门团队协调、客户分析、带看及签约等协助工作。 任职要求： 1.大专以上学历，有2年以上带

工作要求： 岗位职责：（1）咨询及服务产品的宣传、推广，提高产品和机构的知名度；（2）受理客户关于相关产品的咨询、申请、授权后进行客户调查等服务；（3）负责相关服务回访和跟进，授权...... 来源: 砚山人才网，如有侵权请联系我们予以删

为员工缴纳五险一金是公司的法定义务。某些单位以种种理由，停缴或少缴五险一金，直接损害了劳动者的合法权益。《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师表示，公司与员工存在劳动关系，则必须为员

四、教师待遇 1、签订正式的劳动合同，享受与公办学校教师同等的法律地位、任教资格、业务培训、教龄和工龄计算、评优选先、社会活动、申请国家有关科研课题等权利。依法办理五险一金。享受校内各类绩效奖，包括班主任、

【#如果不缴纳五险一金会怎样#？】#五险一金到底有啥用#？不想缴纳五险一金，会有什么后果？“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。如果不缴纳“五险一金”，在医院挂号、检查、拿药都要自掏腰包，工

工作要求： 福利待遇：公司食堂免费+房补+全勤+计件工资+外出工天补助+月休2天工作时间：早七点半到晚六点工作要求;年龄20-55岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排，男性会电...... 诚聘 人事主管（五险+月休四天） 五险|团队氛围

王半泽不服，提起上诉，认为双方签订的《协议书》存在明显免除公司责任、排除王半泽主要权利的格式条款，应当无效；即使无法被认定为无效，考虑到《协议书》签订的情形及直接导致其损失人民币70余万元的后果，该《协议书》的签