当小美决定不缴五险一金,会有什么后果?

日期:2023-02-20 11:21:47 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

只能靠以前的积蓄度日。

求小美此时的心理阴影面积?

02

“自愿放弃”?不行!

此时,

留给小美的只有一条路:

要求公司补缴自己的“五险一金”。

事实上,

不给员工缴纳“五险一金”是违法行为,

行政部门可以据此作出行政处罚。

在补缴完毕后,

小美依然可以享受作为一个社会人的权益。

对于网友们担心的

签署自愿放弃协议、

只交五险、不交一金等情形,

法律也做了明确规定:

不行!

因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的,

换句话说,

员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺

都不具法律效应。

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等

法律法规明确规定,

参加社会保险、缴纳社会保险费

是法律对用人单位和劳动者设置的

强制性条款,

用人单位应当自用工之日起30日内

为其职工申请办理社保登记。

所以,

不管用人单位采取什么办法和借口,

也不管与劳动者如何约定,

只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,

都属于违法行为。

03

这样缴社保,统统违法!

除了员工自愿放弃缴纳社保金,

下面这些社保缴纳的误区,

企业和个人也要避免。

误区一:

单位可以按最低工资缴纳社保

按照最低缴费标准缴纳社保,

似乎是很多企业的潜规则。

国家人力资源和社会保障部明确指出:

这种做法是不合法的!

职工的社保缴费基数

一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的,

职工工资越高,

社保缴费基数就会越高。

如果职工的缴费基数,

低于各地规定的最低缴费基数,

就按照最低缴费基数缴纳社保。

误区二:

试用期不用缴社保

《社会保险法》明确规定,

用人单位应当自用工之日起30日内

为其职工申请办理社保登记。

未办理社会保险登记的,

由社会保险经办机构核定

其应当缴纳的社会保险费。

所以,

企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三:

不签合同就不用交社保

有些用人单位会

以没有签订劳动合同为由

拒绝为职工缴纳社保。

其实,

只要有充分的证据证明

个人与单位之间存在劳动关系,

社保就必须得缴纳!

证据包括:

工资支付凭证、“工作证”、“报名表”、

考勤记录、其他劳动者证言等。

图源:中华人民共和国人力资源和社会保障部

误区四:

上下班路上摔伤都算工伤

人社部指出,

上下班路上受到伤害要认定为工伤,

必须同时满足以下条件:

1.在上下班途中;

2.受到伤害的原因是发生了交通事故;

3.该交通事故的责任认定中,

本人为非主要责任。

同时,

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

需要暂停工作接受工伤医疗的,

在停工留薪期内,

原工资福利待遇不变,

由所在单位按月支付。

误区五:

单位必须为法定代表人缴纳社保

需不需要给法定代表人缴社保,

关键看是否存在劳动关系。

当公司法定代表人与公司之间

不存在劳动关系时,

根据《社会保险法》规定,

其不属于社会保险的强制参保对象。

误区六:

可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司,

或者找人才资源服务公司代缴社保,

几乎是很多失业朋友的备选之路。

但是,

这样缴纳社保是非常不靠谱的。

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带,

所谓的“挂靠”社保,

其实就是虚构劳动关系,

然后骗保。

《社会保险法》明确规定:

社会保险登记实行属地管理,

开户和缴费单位应当是“用人单位",

即与劳动者建立劳动关系的用人单位,

委托第三方代缴职工社会保险

不合法。

04

“五险一金”实用说明书

“社保缴费满十五年可以不缴了?”

“异地就医怎么办?”

“不想工作了,

能不能靠失业保险生活?”

“哪些情形属工伤?”

……

关于“五险一金”,

你该知道以下“常识”↓↓

你缴纳“五险一金”了吗?

综合:央视网、澎湃新闻、人民日报、北京青年报

来源:济宁任城检察

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