近日,北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,在休带薪年休假的问题上,《解答》规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求
恒都动态丨恒都昆明律师受云南滇中新区总工会邀请开展《劳动法热点知识》讲座
刘律师通过理论与实践相结合的讲座方式,让广大职工了解自身劳动保护相关法律知识,有效提升了职工的法律素养和维权意识,营造了尊法、守法、学法、用法的良好法律氛围,增强了职工的获得感、幸福感、安全感。
未来,北京恒
【招聘】五险一金!宁夏公路勘察设计院!
为了进一步扩大经营规模、开拓市场,落实“人才强企”的治企理念,为公司长期发展提供人才保障和技术支持,现公开招聘公路试验检测助理工程师。招聘人员出省工作将实行省外工资标准,现将有关事项公告如下:
一、招聘
小微企业为员工五险挂靠
“五险”就是我们通常说的社保,是国家强制性要求公司为员工缴纳的,大多数公司都有自己的社保账户,有新进员工直接在社保系统增员即可,但是也有一部分小微企业没有开设自己的社保账户,那他们也想为员工缴纳社保该怎么办呢?
在武汉员工五险挂靠有什么好处?
企业和个人都可以选择员工五险挂靠,针对这两类人群需求侧重也不同,人力资源公司挂靠服务,提供不同的合作方式,都可以满足。 个人选择员工五险挂靠,一般就是看中员工五险的待遇更好。比如医保缴费次月就生效,每月医保个人账
员工五险挂靠,靠谱吗?
这里的五险是指职工社保:医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险,目前医疗险和生育险合并了。挂靠主要针对的人群:自由职业者或者短期离职过渡者。今天小编和大家聊下“员工五险挂靠,靠谱吗?” 首先,需要了解挂
“没身份”的实习生:被排除在劳动法之外 权益受损没勇气说“不”
今年夏天即将大学毕业的李晓,为了增加简历的分量,3月初特意找了一家软件公司实习,在从事测试工作的部门。“虽然没有加班费,但为了多学点东西,我也跟着一起加班,可一个月过去了,根本没人带我。”
公开资料显示,我国每年都有
五险一金!法院招聘书记员13名!
(一)报名时间:截至4月14日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。
(二)报名须提供以下材料原件及复印件,原件审查后退回本人,复印件留存:
1.身份证;
2.户口本;
3.学历、学位证书;
4.报名登记表一份;
5.近期小二寸白底免冠彩照1张。
四、
中铁二十局进行招聘,五险二金包吃住,部分员工每月可领3000补贴
在寻找工作的过程中,很多人都会寻找一份稳定的工作,一份好的工作,而一份好的工作,也是很多人的第一选择,很多人都会去应聘,比如公务员,比如企业,因为这样的工作有着优越的福利。任何一个毕业生,都有一份稳定的工作,都会受到所有
印度修改《劳动法》,合法上班14小时,只为抢夺中国供应链?
卡纳塔克邦的改变,不仅体现在土地征收、基础设施建设等硬件方面,他们还修改了当地的《劳动法》以适应富士康高强度的劳动节奏。
众所周知,印度对劳动者的保护一直严格地参照欧美标准。工资可以低点,但该有的权利一点也
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4.7【急聘专区】 双休+五险,这些优质企业等你来投递~
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C1证满一年即可有无车辆均可,可以根据司机住址就近分配,只负责货物配送,无需装卸,长短途都有主要拉的就是一些绿通货,无需高速费,偶尔拉些冻货,运费会更高(蔬菜水果,花草花卉,鲜虾鱼肉)工资结算方式,一趟一结,货
陈志龙加班怼领导事件,再次证明了劳动法形同虚设
➤这哥们儿虽说是干技术出身,干管理也丝毫不差,懂得统筹安排,合理分工。
管理者也只有做到这样,才能真正的运筹帷幄,合理布局,以达到事半功倍的效果。
➤另外,他还善于表达,善于沟通,他看似犀利的话语却精准地表达出了同仁
阜合产业园公开招聘!五险一金!
三、招聘条件
招聘对象为全日制大学本科及以上毕业生,且必须符合以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条
公司安排加班,员工可以拒绝吗?某企业员工怒怼领导事件,涉及7个劳动法问题
第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施
未缴纳五险一金,还被无故开除,没有劳动合同,如何维权才能成功
工作三年没有交五险一金,而且被无故开除,虽然没有劳动合同,但只要有考勤表、工资单这些在职证明,就完全可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队、社保部门举报,要求处理。 没有签订劳动合同,其责任在用人单位,只要有充分的证据
劳动法成摆设?为何加班文化为啥屡禁不止
劳动法成为摆设,很大一部分原因在于执法部门的执行不力。尽管我国相关法律、规定明确规定了劳动者的权益,但是在实际执法过程中,有些企业往往能够通过各种手段规避相关规定,而执法部门并没有及时有效地制止这种情况的发