1、学科带头人
近5年科研业绩达到安徽省规定的三类以上人才标准。对我校急需引进的紧缺人才，科研业绩可适当放宽。对于不能全职来校工作的，可采用柔性方式引进。
2、中都学者
按《安徽科技学院中都学者选聘管理暂行办法》第八条执行。
3、具有博士学位正高级职称人员
近5年取得显著的研究成果，主持国家级科研课题1项以上或省部级科研课题2项以上，且作为第一作者或通讯作者在自然科学学科SCI收录刊物上发表论文累计影响因子达到15.0以上（其中机械、电气、计算机等学科可以根据具体情况，以EI收录期刊论文、本学科国内顶级期刊、一流学报或其他相当业绩等代替部分SCI论文）；人文社会学科在CSSCI来源刊物上发表论文5篇以上。
4、具有博士学位副高级职称人员
近5年取得显著的研究成果，主持省部级科研课题1项以上，且作为第一作者或通讯作者在自然科学学科SCI收录刊物上发表论文累计影响因子达到12.0以上（其中机械、电气、计算机等学科可以根据具体情况，以EI收录期刊论文、本学科国内顶级期刊、一流学报或其他相当业绩等代替部分SCI论文）；人文社会学科在CSSCI来源刊物上发表论文4篇以上。
5、博士研究生
博士研究生根据业绩分成A类和B类。
A类业绩：具有突出的科研能力，并取得显著的研究成果。作为第一作者，自然科学学科在SCI收录刊物上发表论文3篇以上或单篇影响因子6.0以上；人文社会学科在CSSCI来源刊物上发表论文3篇以上。
B类业绩：具有较高的科研能力，并取得较显著的研究成果。作为第一作者，自然科学学科在SCI收录刊物上发表论文2篇以上或单篇影响因子4.0以上或在EI（JA）收录刊物上发表论文3篇以上；人文社会学科在CSSCI来源刊物上发表论文2篇以上。
特殊需求人才业绩可适当放宽。
（五）教学要求
具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力，经学校考核达到良好以上等次。
（六）紧缺专业界定
1、紧缺专业：马克思主义理论、应用经济学、外国语言文学、法学、数学、机械工程、光学工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学类、食品科学与工程、药学、中药学、管理科学与工程、工商管理、地理信息科学等一级学科范围内的专业。
2、一般专业：除上述紧缺专业以外的其他专业。
三、人才引进待遇
四、其他事项
（一）请对照我校2023年人才进人计划，向所在用人单位（简历投递邮箱见2023年人才引进计划）以附件形式投递应聘简历。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+博士招聘网
（二）凡测试考察合格的拟录用人员，来校报到后，均须与学校签订服务期合同。
（三）各类人员具体引进条件、待遇、政策及引进办法等详见《安徽科技学院2023年人才引进办法》。
五、联系方式
联系人：才老师、谢老师
E-mail： rsc@ahstu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网
学校网址： http://www.ahstu.edu.cn
安徽科技学院2023年人才引进计划（附后）
声明：本文系网络转载文章，不涉及任何商业目的，如涉侵权请您先联系小编，我们会及时处理。
点个“在看” ↓↓
责任编辑：
