一些大资本家看到人力的局限性，就花大价钱引入了机器人，引入了大量的动力手臂，完全靠人工智能支配，在生产的过程中全程无人工干预，不用亮灯，不分白天晚上都可以干活，还不用上“五险一金”。引入人工智能机器人之后，短期内成本飙升，但从长远来看，还是很划算的，比引入人工要便宜多了。只是，并非所有的企业都能引入智能机器人，也并非所有的企业都要把人工排除在外。随着智能技术的发展，智能机器人最终会取代人类，也最终会让人类更清闲。不过，从现阶段来看，人工智能正在慢慢取代人类，也在调整人类的工作效率，要达到最优化组合。可是，所谓的最优化不过是把人们的工作时间条块分割，用对待机器那样的方法来对待人类，一点空余时间都没有，即便设计了一些空余时间，也是有时间和空间限制的，当然就会出现非人的待遇。
要是人们吃饭、睡觉、上厕所、性交都要计算着时间，为了不耽误生产，就要委屈自己，长此以往，是不是会变成机器人？而变成机器人也就变得毫无人性了。是非人的待遇让人变成了机器人，而人性化的待遇早就被人工智能抛弃了。说白了，并不是人工智能不能设计人性化待遇，而是操控人工智能的资本家们不想让人工智能设计人性化待遇，只会让人工智能设计所谓效率最优化的待遇。而工人们并不知道人工智能的厉害，只是认为像老板所说的，能达到效率最优解，能让工人挣更多的钱，虽然生活节奏快了，工作节奏也加快了，干什么事都要看时间了，但挣钱多了无疑是最鼓励人的。可是，他们没想到，迎合人工智能设计的方案，最初的时候挣钱多，越往后走，挣钱越少。毕竟，人工智能设计的最优化方案是要压榨人，把人的活力全都压榨出来，弄得人疲于奔命，而不会获得什么好的待遇。人工智能会把人的工作效率和以前的工作效率作对比，还会和最熟练工人的工作效率作对比，要普通工人缩小效率差距，要是拉大了差距，就挣不到什么钱了。而工人要是被压榨得喘不过气来，愤然辞职，资本家也不会可惜他们。毕竟，等着入职的工人有很多呢。甚至人工智能设计了引入人才的最优解，就是要人才进入公司后获得最好的福利待遇，随着工作年限的增长，福利待遇会越来越少，等到人进入三十五岁的时候，就要退休，不退休公司也要强制退休。因为公司认为，人过了三十五岁就没有创造力了。
如此算计之下，很多人才都被公司榨干了油水，把青春奉献给公司，却不得不在三十五岁退休，重新找工作。而城市生活带来的生活成本压力，让他们不得不去重新找工作，不然就要坐吃山空了。如此非人的待遇是软性的，也是人工智能设计的。或许，以后人工智能代替人类的时候，就会用这套最优解方案。
当人工智能大发展的时候，资本家就会用人工智能设计工作效率最优化方案，其实就是最大限度榨取人们的剩余价值，同时提供了非人待遇。很多统计表格、打卡等设置，也是如此，要把人变成机器，而不是当做人来对待。要想摆脱，不是不可能，只能自己寻求最大限度的自由，同时要面临被扣工资和失业的危险。
或许，资本已经完全控制了社会，人工智能在设计最优解的时候提供了非人待遇，逼迫人们变成机器人，应该警惕这种情况，更应该主动抗议和逃离。
责任编辑：
