4、沟通不畅。不排除，有的员工是被招聘人员给“逼”走或者“气”走的。有的招聘员自持公司规模大，实力强，对于前来应聘的员工并不放在眼里，可能心里也在说，“这么大公司，缺你一个不缺，多你一个不多，爱干不干。”在此态度的主导下，对于前来应聘的员工持无所谓的态度，三两句不合，便抛出一句，“这个活儿，你感觉可以，就干，不可以，可以找下一家。”想应聘的员工，对此往往都是颇有反感。
单位总在谈工作，员工总在想待遇：两者之间的默契为何难以达成？
求职者工作不好找，主要原因在于：
1、定位不准。当一个人对个人的职业规划不够清晰明朗，甚至对此感到迷茫，搞不清自己究竟想要的是什么的时候，找工作也是东一榔头，西一棒槌，碰到什么工作就选什么样的工作，最终还是在求职的路上左右顾盼，徘徊不止。只有当自己对个人有一个清晰的认识，才能主动出击，一找一个准儿。
2、环境不宜。打个比方，如果你是学心理学专业的，如果在一线、二线大城市，对你有需求的单位会很多，而一旦处于三线、四线城市，情况则往往是少之又少，所以，学什么专业就要选择到相应的有本专业发展前景的城市才会有个人的职场发展，两者是紧密相联的，入错行，可怕，同样可怕的，还有“进错场”。
单位总在谈工作，员工总在想待遇：两者之间的默契为何难以达成？
3、要求不当。就是高估了个人的实际能力与水平，本身没有金钢钻儿，却偏要揽“瓷器活儿”。对于招聘单位所给出的各项工资待遇，感觉配不上个人的劳动付出，同时，提出了各种与实际情况不相符，乃至根本无法实现的要求，结果，基本上都是高调出场，低调结束，尔后，便没有了下文。
4、吃苦不行。对于所找的工作，有参加的决心，却没有吃苦的准备。不少求职者，离开原单位，都是因为吃不了在原单位所受的苦而选择了离开，但由于吃苦这道坎没能迈过去，再遇到类似的单位，同样，也会因吃苦意识不强而再一次选择离开，因而，很多求职者均因不肯吃苦，而在患得患失、犹犹豫豫地找寻“下一家”当中，浪费了大量时间，最终还是一无所获。
单位总在谈工作，员工总在想待遇：两者之间的默契为何难以达成？
总之，单位难招人员，人员难找工作是一对矛盾共同体，要想两全其美就需要彼此都能让一步，留出一块可以共同探讨话题的空间，如此，才有可能各遂所愿，各得其所。
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