01 基本情况

坐标山东枣庄，公立职业中专有编制；本科学历，教龄5年；执教主科，职称助讲（十二级专技岗）。

带过毕业班，当班主任。教学上超工作量，有早读、有晚自习和晚值班，两周一大休。

02 主要收入

每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在4149元左右（见习期约3595元），去年的第十三工资大约2262元。

第十三月工资不是全额的月工资，主要由岗位工资、薪级工资和教护构成，每年八月份发。

每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1316元，住房补贴（约806元）已发至每月工资中。

没有年终绩效，去年开始提绩效，但据说财政没钱，一直都没实现多劳多得。

绩效·早/晚自习

每天六点半之前到校看早自习，早自习没有任何补贴。每周有一次晚自习和晚值班，其中晚自习约10元/次，但不强制查晚寝。

绩效·课时费

每月的课时费0-500元不等（按人均两百元计算），超课时按照30元一节课计算。学校本来是以周为单位计算超课时（基础课时10节），后来又改成按照每四周四十节课的标准计算超课时，这使得但凡有个节假日，就要补放假被冲掉的课时，从而很难拿到超课时费。

绩效·班主任工作

班主任费平均每月约400元，如果不是因为评职称要求必须有班主任经历，没人愿意当班主任。毕竟学生是中考淘汰下来的，很难管。

绩效·周末加班收入

中专部周末不上课，职教高考部两周一次大休，没放的周末上课，每节课大约20元。

绩效·中考奖金

虽是中专，几年前也开始针对夏考和春考努力，结果在全体教职工会议上许诺的中考奖一分也没兑现。

绩效·大型考试监考费

若有中考监考，监考两天的费用是500元，监考三天的费用是600元。

每年工会发两次福利，分别在中秋节和春节的时候，一般发的是米油面等生活物资，品种看起来较多，实际价值大约五百元。

假期方面，今年接近七月中旬放暑假，往年有夏考班的时候则和普通中学一起期末考试再放假，寒假在腊月初七、八前后放假。由于职中的生源比较差，据说以后只留春考班。

工作日吃饭不免费，得自己充卡。学校说法是没有这一项经费支出，上报也没法通过巡视组的检查。

由于食堂是竞标给餐饮公司，饭菜质量下降之后学生们都不太爱吃，老师们也都不在学校吃了。

今日算术

工资收入 4149 X 12= 49788元（含住房补贴 806 X 12= 9672元）第十三月工资 约 2262元公积金 1316 X 12= 15792元课时费 200 X 9= 1800元（课时费取均值计算）班主任费 400 X 9= 3600元年收入合计约 73242元

除去周末上课的加值班费用之外，年收入合计约7.3万元。这是2016年和2018年普涨过后的收入，当时说以后两年一涨，结果去年没长，今年也没有任何通知。学校只发过超课时费和班主任费，其他方面说没有红头文件，没有发放依据。

这边财政应该是真穷，据传言说发工资都是东拼西凑或向临市的财政借。同在一个省，各地区之间的发展差距五年还是有的。考鲁南地区的编制不如考江苏的徐州，或者再往南面考。

我所学的这个专业目前选择面较窄，专业课教师得硕士以上学历，辅导员则要求是党员。所以，也在计划考在职，趁不受年龄限制还可以往外考。

说说中专教师收入（山东枣庄篇）

以上教师的岗位都是对应职称中最低级的岗位，还未岗位晋级。