逢年过节，越来越多的公司选择给发放公司，端午节送粽子，中秋节送月饼...有人乐此不疲，有人却抱怨不如现金。为何喜欢提供员工，而非直接发放现金？
市场上有些企业继承了现金为王的福利战略，把给员工的待遇全部换成现金，真的好吗？
许多人认为：企业之所以选择福利，是因为不纳税。那是不对的。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定:
企业发生的员工福利费支出，不得超过工资总额的14%，允许扣除。
大多数福利和工资一样，需要交税。
尽管这只是为了节省一点开支，但苍蝇腿也是肉嘛。再说，这种做法也响应了国家的号召。
不仅如此，如公共汽车、公司食堂等。致力于改善工作环境的隐形福利可以包括在公司的运营成本中。
产品可以兑现，但企业在福利中提供的服务和情感(企业文化)很难兑现。
举例来说：
很多企业都会给员工提供体检福利，但是有些公司会给员工的父母提供体检福利，请专业机构为60岁以上的老年人设计一个体检产品，项目是根据老年人常见病的风险进行筛查，既不乱花钱，也很少有遗漏。
家长体检产品可以折现吗？当然可以。
一般情况下，北上广1500元(一般不需要那么多)，体检项目可以做得很细，地点也可以放在服务良好的高端体检机构，父母2人，3000元，折到月薪不到300元。
但孝能折现吗？对许多员工而言，这种福利的价值远远超过3000元。因此企业更愿意为员工提供福利，可以降低人力成本。
