察觉自己被拖欠工资该怎么办?

日期:2023-03-21 11:08:17 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

一、察觉自己被拖欠工资该怎么办?

1、察觉自己被拖欠工资,可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条

产生劳务纠纷,双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的,可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的,可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的,除此方法另有规定的除外外,能够向法院提出诉讼。

2、企业拖欠工资可能需要缴纳赔偿费。

用人公司有以下损害职工合法权利情形之一的,由劳动保障行政部门督促其付款职工的劳动报酬、经济补偿金,并且可以督促其付款赔偿费:

(1)乱扣或是无端托欠员工收入的;

(2)拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的;

(3)小于本地最低工资规定付款员工收入的;

(4)解除劳动关系后,未依照法律要求给与员工经济补偿金的。

二、企业想解雇员工能够有心减工资吗?

1、企业想解雇员工不能有心减工资。

用人公司需要和员工双方协商一致才可以调节工资待遇。这是因为薪水归属于劳动合同书当中的必不可少具体内容,公司和员工签署合同的过程当中,彼此具有公平的诉讼地位,当事人一方不得随意单方面变动已经发生法律效力劳动合同内容。

用人公司与员工协商一致,能够薪水等劳动合同内容,变更劳动合同应当采用书面通知。变更后的劳动合同文本由所在单位与员工各执一份。

2、企业能够由于下列缘故扣减员工薪水

(1)代收代缴的个人所得税;

(2)代收代缴的社会保障费及个人公积金;

(3)法院裁判中明确要求代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明确规定的;

(5)依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(6)因员工请事假等相对应减发放工资;

(7)法律法规、相关法规能从员工薪水中扣的其它杂费。

要是没有科学合理的原因,企业不可扣减员工薪水,普遍能够扣除工资的情况包含单位是员工代收代缴的个人所得税、代收代缴的社会保障费及个人公积金等。员工一旦发现企业违反规定拖欠工资,那可以撰写劳动仲裁申请书后,向有关的有关部门明确提出劳动仲裁申请。


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