劳动合同书能否承诺保密义务合同违约金

劳动合同书能否承诺保密义务合同违约金

签署的劳动合同书中能够约定违约金。但是，合同违约金有一些约束性要求。

能约定违约金的情况：

(1)职工违背工作年限承诺规定提前解除合同的，理应按照合同约定向用人公司赔偿损失。违约金金额不能超过用人公司所提供的培训费。不超工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。用人公司与员工承诺工作年限的，不受影响按正常薪水调整管理机制提升劳动者工作年限阶段的劳务报酬。此后要求看，要是没有培训费用就不可以约定违约金。

(2)用人公司与员工还可以在工作双方约定保守商业秘密及与专利权有关的信息保密事宜。对负有保密义务的职工能够承诺辞职后竟业限定条文，为确保这种承诺可以实行能够约定违约金。

除了上述二种情况外，用人公司不可与员工承诺由员工承担合同违约金。

倘若用人公司与员工承诺，由所在单位担负合同违约金得话，则不会受到以上限定。

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