没签劳动合同如何证明劳动关系

没签劳动合同如何证明劳动关系

用人公司未向员工签订合同，判定彼此存有劳务关系时可以参考以下凭据。

1、薪水付款凭证或纪录、交纳各类社会保险金记录;

2、用人公司向劳动者下发的“工作牌”、“服务证”等能证明身份有效证件;

3、员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的职工的证词等。

在其中，1、3、4项的相关凭据由所在单位负证明责任。

法律解读

1、假如用人公司根据企业公帐以银行转帐方法发工资，那样员工能去金融机构打印出银行流水账单同时要求银行盖章后，做为证明劳动关系相关证据应用。

2、假如用人公司已为员工买了社保，则员工可到社保中心打印出社保缴纳记录并盖章，将其作为证明劳动关系相关证据。

3、用人公司下发的工作牌、服务证及其申请表、申请表、考勤统计表等，务必加盖用人单位公司章，才会被劳动争议委所接受。

4、别的职工的证词，在一定程度上可作为证明劳动关系相关证据，可是各地劳动争议委对该证据的肯定水平不一样，尽量在职员工的证词，但是难以获得。

侓师提议

假如员工确实无法获得以上证明劳动关系相关证据，可以尝试一下以下这些方法：

1、音频。最好是有同公司法人代表或是公司股东中间的对谈，且会话要有明确的针对性，另一方认可或是默认设置劳务关系就可以。

2、合同和协议。假如员工以企业员工的身份其他组织或是组织签署过合同书什么的公文，能够持该份文件做为证明劳动关系相关证据。

3、劳动局投诉。员工能去劳动局投诉有关问题，假如用人公司命人以往协商，即便协商成不了，还可以代表你则是员工。

没签劳动合同要证明劳动关系法律维权，为了能更有利最好是与侓师展开讨论。