被外派员工与用工单位的员工同酬吗

被外派员工与用工单位的员工同酬吗

被派遣劳动者与用工单位的员工享受同酬支配权。

依据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同酬】被派遣劳动者具有与用工单位的员工同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人单位无类似职位职工的，按照用人单位所在城市相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书及与用人单位签订的劳务派遣合同，注明或是合同约定的向被派遣劳动者收取的劳务报酬必须符合本办法规定。

现阶段劳动派遣行业上对派遣员工开展真实身份岐视问题非常明显，充分体现为派遣员工与合同工中间虽从业同样的工作中但薪资待遇差别较大。有一些规模大的还很高度重视确保派遣员工的同酬支配权，因此不但选择正规派遣单位，并且规定派遣单位对派遣员工执行相关薪资待遇的告知义务，并且对同酬等问题进行定期维护。有些企业中派遣员工与合同工的标准工资相距30%至40%，但绩效考核工资是相一致的。在缴纳保险层面，派遣工与合同工也是有区别，合同工的社会保险是根据企业上一年度平均收入的要求交纳的，而派遣员工的社会保险是按照当地最低工资规定交纳的。一些国企注重国家对于职工薪酬控制，再加上历史包袱重一点，无法一下子保证同酬。有些用人单位是把派遣员工的薪资待遇和派遣单位的管理费用一并交到派遣单位，然后由派遣单位按照其自已的薪酬规章制度明确派遣员工的薪资待遇，所以对于用人单位来讲，是很难做到派遣员工与合同工的同酬的。

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