一至四级 1、一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领到伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为

导读：中暑是否算工伤成为众多职工关心的话题。据了解，在高温作业环境下中暑的劳动者，可进行职业病诊断，一旦被认定为职业中暑者，可享受工伤待遇。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基

一、公司注册资金必须经过评定验资报告吗1、注册资金认缴制出台后，早已取消验资报告规章制度，这也是工商注册规章制度的一项改革举措。对依照法律法规、行政规章与国家院确定必须获得前置许可的事宜，除涉及国防安全、中

9月5日，2018中国新三板企业家峰会暨福布中国新三板企业TOP100颁奖典礼在北京中国大饭店举办。2016年挂牌新三板的赛普健身从众多企业中脱颖而出，入选 2018福布斯中国新三板企业TOP100 榜单，并受邀作为优秀企业代表出席大

一、劳动争议仲裁裁定执行所管是怎么样的1、可向当事人居住地或其资产所在地中级人民法院所管法院强制执行。2、法律规定：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，“法律法规由人民法院实行的许多裁判文书，由失信

省委早在1月20日就下达了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决策从3月1日起，再度提升 企业员工最低工资标准规范，广东省东莞市最低工资标准规范将调为1一百元/月。新闻记者从市人力资源市场获知，企业员工最

离职了绩效考核工资能要回家吗能够规定企业付款绩效考核工资。企业不发工资到哪去举报1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委举报。员工在欠薪的消费者维权中特别注意：1、要确定和企

一、托欠临时工工资如何处理1、在用工单位拖欠工资的情况下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序来解决：(1)向当地劳动监察组织投诉；(2)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠

将熬夜猝死评定为医疗事故的窘境有什么窘境1：两天以内身亡依照现阶段在我国评定工伤事故的根据《工伤保险条例》，“熬夜猝死”务必是死在本职工作上或是救治两天以内身亡的，才可以评定为工伤事故。换句话说，一个人累瘫在

退还程序：1、工程竣工验收后，建设单位向劳动保障部门办证大厅，提交如下材料：(1)《关于退还农民工工资保障金的申请》;(2)中标通知书和工程竣工验收意见书;(3)如工程款已结清，工程结算单复印件及建设单位和建筑业企业共同盖

近日人民电器品牌康佳以“Give Me Fifty”为主题风格运行知名品牌50周年纪念纪念主题活动，以商品高新科技力庆贺新中国的成立七十周年;以特惠让价、订制款礼物等庆典活动专享，向顾客的适用与信赖感谢。 庆贺新中国的

在北京新办的社保卡怎么开通北京作为推行社保卡的一个试点，很多人都反应不知道怎么开通北京社保卡，其实北京社保卡的开通方法也可以遵循上述几种步骤，操作流程是一样的。那么，社保卡开通后的初始密码又是怎么回事社保卡医

1级至4级工伤事故伤残赔偿标准，在我国国内各地全是统一的赔偿，详细如下： 员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇： (一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级

又邻近一年年底，许多并没有休年假的朋友们逐渐困惑了，如果不休年假，是否年休假就作废了？听闻不休年假能够获得3倍赔付，这个是真的吗？要是没有特殊情况，一般年休假全是规定当初休满的，不提倡跨年夜休年假。日常生活，很多人宁可

校招是大部分公司都是挑选的一个方位，由于应届毕业生拥有 爱学习的动力，和努力往前的激情，薪酬要求算不上很大。这种全是应届毕业生的招骋优点，也是公司一定会挑选校招的缘故。校招实际上分盛典和团体，盛典便是独立一个公

一、上诉人不具有履行撤销权的法律主体 依据《合同法》的规定，履行撤销权的核心一定要到期债权的债务人。但原告给予的证据仅能证明其与被告人的工程纠纷案“在审理环节中”，并没有给予人民法院生效判决或双方当事人盖