劳动合同是员工与单位建立劳务关系、确立彼此权利与义务的协议。在用人公司与员工签署劳动合同的前提下，理应签订劳动合同书。但是生活中有许多不能按时签订劳动合同的现象。由于一些用人公司与员工法律法规意识淡薄，或者一些用人公司利用自身优势地位，违反法律法规要求，有意推迟或是回绝与员工签署劳动合同，躲避理应履行工作附随义务，随意解除劳动合同，很大的损害了职工的合法权利。因而，面对这种情况，法律法规作出了对应的要求。
1、签订劳动合同书应注意问题
(1)签订合同应遵循公平自行、协商一致的基本原则。公平自行就是指劳动合同书彼此影响力公平，要以公平真实身份签订合同。自行就是指签订合同彻底出于自己的想法，不可采用强人所难和诈骗、威协等方式签订合同。协商一致就是指劳动合同的条文需要由双方协商一致达成一致意见之后才能签订合同。
(2)签订合同必须符合法律法规、法规的规定。在签订劳动合同书时有一些合同条款女工不可完婚、生孕儿女;因工负伤协议书“工伤事故自立”，乃至签署了存亡协议等不公平内容，违背了国家相关法律法规、行政法规的规定，使这种合同书自签署之日起就变成失效或者部分无效合同。因而，在签合同前，彼此一定要认真思考每一项条文，就支配权、责任及有关内容达成一致意见、而且严格执行法律法规、法规的规定，签署合理合法合规劳动合同书。
(3)合同条款要尽可能全方位。此方法第十七条明确了劳动合同的具体内容。分成必不可少条文和约定条款两个部分，针对必不可少条文，合同书务必注明，针对约定条款，能够双方依据劳动关系内容与必须来承诺。合同条款要尽可能全方位，假如条文过于简单、标准，很容易产生了解与理解里的矛盾生活中的矛盾。
(4)合同的语言表达能力要确定、通俗易懂。依规签署的劳动合同是具有法律效力的，它牵涉到当事人支配权、担当和权益，可以产生一定的后果。因而，签订合同时，在语言表达能力和用语上务必浅显易懂，尽可能写确立，以免造成异议。
2、签订劳动合同书应当采用书面通知
劳动合同书做为劳务关系双方权利与义务的协议，也是有书面通知和口头形式差别。以书面形式向签订劳动合同是指劳动者与单位签署劳动合同时，直接使用书面文字方式语言和记述被告方通过商议而达成一致的协议。我国劳动法和此方法明文规定，劳动合同书理应以书面形式向签订。用书面通知签订劳动合同书严肃认真谨慎、精确靠谱、有据可依，一旦发生异议时，有利于查明客观事实，分辨是非，也有助于主管机构和劳动保障行政部门开展监督管理。此外，劳动合同可以提升合同当事人的责任心，促进合同书中规定的各类责任可以全面履行。与书面通知相对应口头形式因为没有可以保存的句子根据，随机性大，非常容易产生纠纷，且无法质证，不益于维护人的合法权益。
3、未能签署劳动合同的前提下签订劳动合同的现象
对已经签署劳动合同，但却没有与此同时签订劳动合同的现象，规定用人公司与员工应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。依据公司法要求，用人单位自用人之日起满一年不和员工签订劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同。用人公司未能用人的前提下签订劳动合同，与员工合同约定的劳务报酬不明确的，新招收的职工的劳务报酬理应按照公司的或行业集体合同规定的规定执行;都没有集体合同或是集体合同未做所规定的，用人公司需对员工推行同酬。用人单位自用人之日起超出一个月但不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者付款二倍的月薪水。
4、劳动合同的必不可少条文和约定条款
《劳动合同法》第十七条要求：“劳动合同书必须具备下列条文：
(一)用人单位名字、居所和法定代表人者负责人;
(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作职责和办公地点;
(五)上班时间和休息休假;
(六)劳务报酬;
(七)社保;
(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护;
(九)法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。
劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够商议承诺实习期、学习培训、保守商业秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。
