一、有工资欠条可以直接申请支付令吗
有工资欠条的，职工规定用人公司付款劳务报酬的，能直接向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳务报酬】用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条申请支付令标准债务人要求借款人给付钱财、商业票据，合乎以下条件的，可向有地域管辖的基层人民法院申请支付令：
（一）抵押权人与借款人没有别的经济纠纷的；
（二）支付令可以送到借款人的。申请报告理应注明要求给付钱财或是商业票据的总数与所依据这一事实、直接证据。
二、用工单位拖欠工资的代价
1、法律责任：
用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，及其拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的，员工随时都可以通告用人公司解除劳动关系同时要求用人公司赔付。
用人公司除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。
2、行政责任：
劳动保障行政部门应勒令用人公司付款职工的劳动报酬、经济补偿金，同时可勒令按等同于付款员工劳动报酬、经济补偿金总数的百分之五十至一倍付款员工赔偿费。
通过以上剖析了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
因此有托欠工资欠条，员工可以直接申请支付令。
