一、如何判定恶意拖欠工资
以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的个人行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
二、企业拖欠工资的怎么处罚
依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下个人行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的劳动报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；
逾期未收取的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金：
（一）乱扣或是无端托欠员工劳动报酬的；
（二）付款员工薪水小于本地最低工资规定的；
（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。
第三十条有以下个人行为之一的，由劳动保障部门责改；
对第（一）项、第（二）项或是第（三）项规定的违法行为的，处2000元以下2元以下罚款：
（一）蛮不讲理抵触、阻碍劳动保障部门按照本条例的相关规定执行劳动监察的；
（二）没有按照劳动保障部门的需求申报书面报告，隐瞒事实真相，出示伪证或是藏匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障部门责改拒不改正，或是拒不执行劳动保障部门的行政处理决定的；
（四）威胁恐吓举报者、举报人。
违背前款规定，组成违反治安管理违法行为的，由公安机关依规给与治安管理；
涉嫌犯罪的，追究法律责任。
以上就是小编给大家梳理关于公司拖欠工人工资的法律法规知识。
不论是大型企业或是中小企业，诚实守信才算是立志立身之本，针对托欠员工收入的公司，是不以社会发展所认可的。
大伙儿碰到这种公司时，一定要懂得拿来法律手段来维护自身权益。
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