一、公司拖欠工资离职通知书要提前多长时间提交给企业?
公司拖欠工资的，员工不要提前向领导提交离职通知书，员工能够单方面辞职。
《劳动合同法》
第三十六条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
(一)没有按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;
(二)未能及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的;
(五)因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的;
(六)法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
二、因公司拖欠工资离职补偿金计算根据是啥?
1、经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。
3、月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
三、公司拖欠工资辞职后申请仲裁需提前准备什么材料?
(一)《仲裁申请书》。
申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者本人及其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者保留;
(二)身份证件。
申请者是职工的，提交本人身份证件的原件和复印件。
(三)能证明与被上诉人之间有劳动关系相关材料。
如劳动合同书(聘任合同或协议书)、解除或终止合同书通知单、工资条(条)、社会保险缴费等证明原材料原件和复印件;
(四)有关的证明文件。
通常情况下员工辞职的，最好提前30天以书面形式向通告企业，可是，由于公司拖欠工资才辞职的，不但不用提前告知，辞职后还能够与公司索取赔偿金。发觉公司拖欠工资的，一定要与公司商议，拒绝调解的情形下可向行政管理部门举报或是申请劳动仲裁解决。
