各工伤等级赔偿是怎么样的

日期:2023-01-07 11:14:28 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

各工伤等级赔偿是怎么样的

工伤等级区划共划为了能十个等级,在其中一级更为比较严重,十级比较轻,那样每一个级别赔偿是怎么样的。

一级工伤赔偿标准

保存劳务关系,撤出岗位。注:倘若未撤出岗位,应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金,标准是24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴,标准是收入的90%,伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,不发伤残津贴,享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的,由工伤保险基金补充差值。

二级工伤赔偿标准

保存劳务关系,撤出岗位。注:倘若未撤出岗位,应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金,标准是22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴,标准是收入的85%,伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,不发伤残津贴,享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的,由工伤保险基金补充差值。

三级工伤赔偿标准

保存劳务关系,撤出岗位。注:倘若未撤出岗位,应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金,标准是20个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴,标准是收入的80%,伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,不发伤残津贴,享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的,由工伤保险基金补充差值。

四级工伤赔偿标准

保存劳务关系,撤出岗位。注:倘若未撤出岗位,应再次享有原薪资待遇。

从工伤保险基金中缴纳一次性伤残补助金,标准是18个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月付款伤残津贴,标准是收入的75%,伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,不发伤残津贴,享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于工资待遇的,由工伤保险基金补充差值。

五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是16个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系,由单位分配合理工作中。

无法分配工作的,由单位按月发送给伤残津贴,标准是本人工资的70%,并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出,该员工能够与单位解除或终止劳务关系,由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

六级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是14个月的本人工资。

保存与单位的劳务关系,由单位分配合理工作中。

无法分配工作的,由单位按月发送给伤残津贴,标准是本人工资的60%,并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的,由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出,该员工能够与单位解除或终止劳务关系,由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中,按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是12个月的本人工资。

劳动合同期满停止,或是员工自己明确提出解除劳动关系的,由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

八级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中,按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是10个月的本人工资。

劳动合同期满停止,或是员工自己明确提出解除劳动关系的,由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

九级工伤赔偿规范

从工伤保险基金中,按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是8个月的本人工资。

劳动合同期满停止,或是员工自己明确提出解除劳动关系的,由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

十级工伤赔偿规范

从工伤保险基金中,按工伤等级付款一次性伤残补助金,标准是6个月的本人工资。

劳动合同期满停止,或是员工自己明确提出解除劳动关系的,由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

之上就以上就是我对有关问题解释,希望能够对你有所帮助,出现任何法律风险,热烈欢迎来咨询知名律师。

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