根据《职工带薪年假条例》第三条的规定，职工累计工作不满10年的，年假5天；职工累计工作不满20年的，年假10天；职工累计工作满20年的，年假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。对于社会新力量的Z一代年轻人来说，除了法定假日和正常周末，一年只有5天的带薪年假，远远不能满足他们对休假的需求。因此，为了吸引这些年轻人才，额外的福利年假是必不可少的。
根据企业福利平台的调查，70%以上的企业严格按照《职工带薪年假条例》的规定为员工提供带薪年假，约20%的企业为员工提供优于规定的年假福利，而优质企业提供额外福利年假的比例较高。绝大多数企业将依法提供法定节假日，37%的企业将为员工提供非法节假日。
虽然员工带薪年假越多，企业面临的劳动力成本越高，但从上述数据可以看出，企业知道员工有足够的带薪假期的重要性，企业也鼓励员工休假。61%的企业鼓励员工休假，36%的企业没有明确的指导，只有1%的企业不提倡员工休假。
为什么会这样？
所谓劳逸结合，员工长期工作后，无论是心理上还是生理上都会有一定的疲劳。这个时候，如果能有一个合适的假期，给员工放松一下，员工充电后工作效率会更高，投入工作的热情也会更充分。往往Z现代的年轻工人更了解这种劳逸结合的价值，所以企业要想吸引和保留这些新兴人才，就必须了解自己的需求和想法。这就是为什么明明给员工额外的福利年假会增加企业的劳动力成本，企业会坚持给员工提供除法定带薪年假外的福利年假。
当然，福利年假不仅可以帮助员工休假充电，还可以帮助员工在错误的高峰期旅行，节省成本，帮助员工解决临时事件。对于员工来说，有足够的带薪年假供自己部署也是一个非常令人兴奋的好处。那么，你的员工有足够的年假吗？
