一、员工违背薪酬保密协议书怎样处理
员工违反保密协议的法律依据：
1、违反保密协议要担法律责任违反保密协议首先承担是法律责任。
法律责任又可分为合同违约责任和赔偿责任。员工违反保密协议很有可能与此同时侵害了用人单位商业机密，给用人公司导致了直接损失。因而，用人公司有权要求员工担负违反保密协议合同约定的合同违约责任，假如保密协议书中约定了合同违约金，则用人公司有权要求毁约的员工支付违约金。假如合同违约金畸高或是畸低，彼此有权要求适当调整或提升。用人公司还可以选择规定员工担负损失赔偿的赔偿责任。但合同违约责任与赔偿责任不可以与此同时可用，用人公司只有从这当中选择一种。
2、违反保密协议要担行政责任侵害用人单位商业机密也有可能组成行政责任。
依据《反不正当竞争法》第二十一条 经营人以及其它普通合伙人、法人和非法人机构违背此方法第九条要求侵犯商业机密的，由监督管理单位责令停止违纪行为，违法所得，处十万元之上一百万元以下的罚款;如果情节严重，处五十万元之上五百万元以下的罚款。
3、违反保密协议要担刑事处罚侵害用人单位商业机密还会负刑事责任。
《刑法》
第二百一十九条【侵犯商业机密罪】有以下侵犯商业机密个人行为之一，给商业机密的产权人导致巨大损失的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;引起尤其严重危害的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币：
(1)以偷盗、诱使、威逼或者其它不正当手段获得权利人的商业机密的;
(2)公布、应用或是容许别人应用之前项方式获得的权利人的商业机密的;
(3)违背承诺或是违背产权人相关保守商业秘密的需求，公布、应用或是容许别人应用之而把握的商业机密的。
明知道或是应知应会前述列出个人行为，获得、应用或是公布别人的商业机密的，以侵犯商业机密论。
此条所指商业机密，指的是不以群众所悉知，可以为产权人产生经济收益，具备应用性并且经过产权人采用保密措施的专业技术信息及经营信息。
此条所指产权人，就是指商业机密的每个人和经商业机密每个人许可证的商业机密使用者。
二、员工的保密义务关键有什么
一般来说员工的保密义务有如下几类：
1、严格执行公司规定的所有成小短文或约定俗成的保密性规章制度、规章制度，执行与其说岗位对应的信息保密岗位职责，不泄漏企业的机密信息，假如公司承诺不泄漏归属于别人的机密信息，员工也不能泄漏该机密信息;
2、得到任何理由将企业的商业机密泄漏给企业之外的一切别人，如果企业对外开放服务承诺不泄漏归属于别人的商业机密，则员工也不能向领导之外的一切别人泄漏。
3、规范使用公司或虽归属于别人但公司承诺有保密义务的机密信息，禁止在执行职位之我使用这个机密信息。
4、不可运用公司或虽归属于别人但公司承诺有保密义务的机密信息给自己或其他第三方牟取暴利。
5、保管好公司或虽归属于别人但公司承诺有保密义务的机密信息。
对应的员工不得为下列情形之一：
1、将公司或虽归属于别人但公司承诺有保密义务的机密信息擅自抄写、拷贝、电子邮件或者以别的任何理由带上出企业范畴或提供给其他人阅读文章、拷贝、传送;
2、将公司或虽归属于别人但公司承诺有保密义务的机密信息以口头上、书面形式或者其它方式直接和间接的传达给企业的竞争者;
3、没经公司授权，以企业名义或者以企业员工真实身份对外公布、给予公司或虽归属于别人但公司承诺有保密义务的机密信息;
4、在离职后，在企业所获得的机密信息给其他公司或个人服务或牟取暴利;
5、根据任何其他方式或形式泄漏公司或虽归属于她们但公司承诺有保密义务的机密信息。
如员工违背了保密义务，则应当按照保密协议书或保密协议约定的承担法律责任合同违约责任。
以上就是关于小编为大家整理的具体内容，我们能了解到了员工违背薪酬保密协议书的时候要承担法律责任法律责任，严重时必须负刑事责任，具体酷刑是怎么样的还要根据实际情况来作出判断。那样如果还有疑惑，可咨询有关侓师。
