工人在宿舍里突发脑溢血怎么赔

一、工人在宿舍里突发脑溢血怎么赔

一是理应最先分辨它是享有退休工资的适龄工作人员还是非享有退休工资的适龄流动人口(民工)，假如是后面一种能够申请工伤认定可以享受工伤待遇。

二是假如归属于早已享有退休工资的适龄工作人员，一般在务工合同时应承诺这类问题的怎样处理的事宜，按照约定实行，与此同时退休职工能够享受社保的安葬费与慰问金。

三是既没退休工资又无法定性为工伤事故的因工死亡适龄工作人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》给予赔付，针对非因工死亡的适龄工作人员用人公司应付款安葬费与一次性抚恤金。

根据《工伤保险条例》第十四条要求，应当认定为工伤事故的规定情况有七种：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。

二、视作工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条要求，视作工伤的情形有三种：(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

我对于难题的答案以上，我国的法律中要求了对上班时间和办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的认定会工伤，得知工人在宿舍里突发脑溢血是否要赔付视实际情况判断，具体要求以上。热烈欢迎到开展法律咨询服务。