一、绩效考核工资可以算加班加点基数吗
绩效考核工资算在加班加点基数里，绩效考核工资是员工正常劳动时长收入构成部分的，理应做为计算基数;相反，加班费基数数量按劳动合同规定的工资待遇测算。
1、绩效考核工资需有具体兑付日期而且一定要兑付，不可以拖延时间，比如，需要在每月的5日发出来的，就别拖至6日，若是有特殊情况延迟时间的需要向员工说明白。促使员工有明确、实际的期待。公司向员工传达的信息内容：绩效工资制度是严格做领导者的员工，可以及时得到回报。这种绩效工资制度造就了高效率员工得到回报的生活环境，变成塑造企业文化的驱动力。
2、在绩效考核指标有效的前提条件下，认为“绩效考核工资/保底工资”比例应当增加。比如，能是100%，乃至150%，那时，员工便会干劲冲天，更努力的为公司发展创造价值了。
3、全部企业的员工都需要有绩效考核工资，不可以有的人(比如业务员)有，很多工作人员并没有。应让员工搞清楚公司中的任何一个人，只要肯努力了，绩效提升了，企业都是会了解并且还会奖赏该员工。员工的绩效是企业全部员工如果仅仅是1%的收益，也要分到每一个人。
4、在企业制订绩效考核工资管理体系时应让每一个员工都参加，参加的全过程是一个很好的沟通与培训的内容全过程，也让公司与员工发现的问题和塑造取得成功执行自信心的全过程。
二、加班费和假期工资的计算基数按什么标准明确
1、劳务合同对员工月薪水有明确规定的，按劳动合同约定的职工所属职位相对应月薪水明确;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的职工所属职位相对应月薪水明确。
2、劳务合同对员工月薪水未明确规定，集体合同薪水专项集体合同对职位相对应月薪水有合同约定的，按集体合同薪水专项集体合同合同约定的与劳动者职位相对应月薪水明确。
3、劳动合同书、集体合同薪水专项集体合同对员工月薪水都无合同约定的，按员工正常出勤月按照要求薪水不包含加班费的70%明确。加班费和假期工资的计算基数不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的除外，从其规定。
假如是和员工签署了劳动合同书，在薪水里边明确了绩效考核工资，这一绩效考核工资也算是在员工的加班加点基数里边的。有时假如是规定员工在节假日日加班加点，那样应该给员工派发一定程度的加班费，本来在规定时间内以内应当发放绩效考核工资，此刻还可以算在里面。
