传统行业急需“补新课”
以米菲、航海王等知名IP赋能文具产品，走出了一条“从文具到文创生活”创新发展之路的上海晨光文具股份有限公司不仅设计风格鲜明，更有着“一米宽挖到一万米深”的钻研态度：企业每年投入超1亿元用于技术研发和产品创新，专利超过800项并参与多项国家及行业标准制定。
“传统行业想跟紧市场趋势，离不开新技术的助力。”德州恒丰集团副理事长蔡金南，由此想到企业在自主研发功能性纱线方面的探索：珍珠纤维、牛奶纤维、亚微米纤维、海藻纤维……正是靠着这些功能化、差异化的棉纺织产品，在棉纺织市场整体行情疲弱时企业表现仍相对坚挺。以德州恒丰与东华大学联合研发的抗菌棉为例，目前已应用于国内知名运动服装品牌以及抗菌内衣产品的生产。
2013年起，晨光先后成立晨光生活馆与九木杂物社，将与消费者的距离又拉近了一步。“夏津目前也在探索这个方向。”夏津县工信局局长马秀敏提到，夏津以前是在江苏无锡、浙江绍兴等地设立办事处销售纱线，而现在当地许多企业家都意识到，要想更好地发展就得尽可能地与终端品牌需求无缝衔接。这推动了当地数字化“补课”：通过给企业加装传感器、扫码枪、显示屏等，解决设备、物料“聋、哑、盲”的问题，再通过MES（制造企业生产信息化管理系统）和ERP（企业资源计划管理系统）两个软件系统，帮助企业实现生产、采购、销售数据互联互通。
“轻工纺织产业中小企业占比高。目前，很多企业面临的是老的组织课程没补完，精益化等新的组织课程又迫在眉睫。”上海市经信委授聘专家宋屹东表示，这个过程中，企业家首先要抓紧完成角色转变，尤其是用好信息技术理念去指导生产经营理念革新。
以人才引领支撑品牌焕新
不仅是上海，今年初，山东很多轻工纺织企业都在积极“走出去”考察学习。
山东福王家具有限公司总经理王文君，今年初在日本考察了许多小而美的知名家具企业。“对照自身，一方面感觉缺少能把红木等古典家具做出复古气质的人才，另一方面也缺少能把品牌高度向上‘拔’的人才。”她分享了自己的困惑。
“我们的研发设计团队达到3000人，分布在国内几个重点城市及英国、西班牙、日本等全球主要纺织品国家。”迪尚集团副总经理吴利平表示，多点布局能保证设计从最前端指引生产，目前迪尚ODM（自主研发设计制造）业务已占到出口额的95%，但在内销市场重要性日渐凸显的情况下，消费客群的变化也对企业品牌构建提出新挑战。
“随着‘90后’‘00后’成为消费主力，对其消费需求的把握没有现成经验可供参考，这是对企业真正的挑战。”上海交通大学连锁品牌战略研究所所长许焕章表示，这要求企业尤其是历史较长的企业能打破惯性。
“企业发展最大的红利还是来自人才，当前，整个产业处在从‘要素驱动’向‘人才引领’转变的关键阶段。”省工信厅副厅长王晓表示，作为轻纺产业入“十强”后开设的首次省级考察培训，本次“取经”上海，旨在激发企业破解深层次问题的能力，而其中一个重要途径，就是多渠道招才引智。据介绍，山东今年也在创新开展人才引领型企业培育，加快打造一批人才意识强、管理水平高的标杆企业。
责任编辑：
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助