距离培训结束已有大半年时间，张浩宇仍未找到工作，但该公司拒绝退还培训费用。他又联系借贷平台要求退款，该平台表示要找培训公司退款。目前，张浩宇每个月还贷1200元，要还到今年7月。
记者采访了解到，求职不成反被培训贷缠身的人还有不少。2022年5月，求职者夏晨飞在南京一家机构培训了3个月。该机构声称培训后包高薪就业，3个月未就业的，退全额学费。于是，夏晨飞便从机构处分期贷了1.8万元学费。令他没想到的是，培训内容很“水”，对找工作帮助不大。夏晨飞联系机构要求退款，被机构拒绝。
此外，长沙、西安、武汉等地媒体也曾报道当地企业出现“招聘变培训”的骗局。
综合多位求职者的投诉信息，记者梳理了这类培训贷的套路：以求职者工作经验不足为由，向其推荐包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款上万元，用来支付培训费用。而培训结束后，这些机构往往难以兑现承诺，或推荐工作与承诺相差甚远，导致求职者既没有实现就业，又陷入借贷的“圈套”。
建议多部门协作加强监管
有心理分析师指出，“招转培”套路是一场利用求职者弱势心理的骗局。招聘者会用“岗前培训能帮你快速上手”“更好的职业前景”等话术，让求职者感觉面试单位的出发点和解决方案是从帮助他的角度考虑，照做后会有高收益，进而逐渐卸下防备，陷入培训费与未来高工资待遇及机会相对比的心理博弈中，逐渐失去理智，最终掉入这场心理陷阱。
那么，双方签订的协议有效吗，求职者可以要求退款吗？
对此，北京福茂律师事务所合伙人张志友律师表示，如果企业用欺骗手段与求职者签订合同，合同本身具有欺诈性质，求职者可在知晓受欺诈后一年内向法院提起诉讼或向仲裁机构提起仲裁，要求依法撤销培训合同。培训合同被依法撤销后，求职者可以要求培训机构退还培训费。
“而针对贷款问题，由于求职者大多用真实身份贷款，且被培训机构要求签订《学费分期知情同意书》，可以说是正常的借款合同，要想撤销这一合同有难度。”张志友说。
中国人民大学法学院教授刘俊海指出，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，应聘工作本身不需要任何费用。求职过程中，如遇需要培训并办理培训贷的情况，一定要谨慎对待，核实有无收费的法律依据，并注意保留相关材料。
在刘俊海看来，培训贷陷阱持续存在，暴露出监督管理还有漏洞。他建议打造多部门协同执法的监管机制，对开展培训贷的机构加大处罚和打击力度，增强监管威慑力，净化网络招聘的市场环境。
（部分受访者为化名）
责任编辑：
