一、已发年终奖金企业能否扣回
不可以。原劳社部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明文规定，薪水指用人公司根据国家相关要求或劳动合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、法定工作时间的劳动报酬及其必要的时候付款薪水等。从而能够得知，年终奖金是企业依据全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考评状况而发放一次性奖金，不论其以什么样的形式发生，如月度奖、季度奖或年终奖金等，自始至终无法改变其归属于薪水这一本质属性。年终奖金归属于合理合法劳务报酬的范围，而非用人公司鼓励员工、吸引工作人员的方法。因而，在企业不可以举证年终奖金并不属于国家法律规定薪水的情形下，理应评定这儿的年终奖金归属于标准工资补充。《劳动合同法》第二十六条【工作合同的无效】以下劳动合同无效或部分失效：
（一）以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的；
（二）用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的；
（三）违反法律法规、行政规章具体规定的。对工作合同的无效或部分失效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确定。
二、年终奖金能够分批派发吗
现阶段，我国的法律对年终奖金并没有具体规定。
终奖发放信用额度、时间与方式一般由公司自身根据实际情况调节。
假如员工与用人单位签署合同含有合同约定的，按照约定实行；
如果没有承诺，单位规章制度含有奖金发放所规定的，则据奖金发放制度落实。
因此，如果使用人的单位把年终奖金分批派发都不不合法个人行为。
我们能了解到了按规定针对已发年终奖金企业是不能够扣回的，这是不符合要求的举动，劳动法里面是有这方面的相关规定的，愿大家搞清楚。
上面这些小编给大家带来的相关知识，
