一、个人挖掘机老板拖欠工资该怎么办?
老总托欠员工薪水，员工可以去劳动保障行政部门举报，或者去监察委员会申请劳动仲裁，如果你对诉讼得到的结果不满的，能够进一步的去法院提出诉讼申请办理。推行月薪制成的用人公司，薪水必须按照月派发;推行钟头工资制度、日工资制度、周工资制度的用人公司，应按照承诺按钟头、按日或按周发工资，超出一个月时长并没有发工资的，就已形成了拖欠薪资的行为了。
二、向劳动保障行政部门举报的时候需要注意些什么具体内容?
举报理应交举报公文，撰写举报公文确有困难的，能够口头上举报，由劳动监察部门进行询问笔录，然后由投诉者签名。举报时，需提供自己身份证扫描件和相关欠薪相关证据。
举报公文理应注明以下事宜：
(一)举报人姓名、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、住处和联系电话，被人投诉用人单位名字、居所、法定代表人者负责人的名字、职位;
(二)社会保障合法权利受到损害这一事实和举报请求事项。
三、对于拖欠薪资的现象申请仲裁具体内容是啥?
以未能及时全额发工资为理由，向用人公司所在城市或工作履行地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，要求解除劳动合同并发放工资和经济补偿。若仍想保持劳动关系，可以只要求发放工资。
申请仲裁时应提交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应证据资料(2份)，证据资料主要包括劳动合同书，薪水银行账单;身份证扫描件(1份)。仲裁申请书理应注明以下事宜：
(一)职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;
(二)仲裁请求与所依据这一事实、原因;
(三)直接证据和证据来源、见证人姓名居所。
撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并通知当事人。
假如是私人企业经营者托欠员工，企业的员工是可以依法对当地行政机关开展举报的。假如举报没有用的，能够进一步的申请仲裁或者提出诉讼的方式去维护自己的合法权利。法院处理结果及其劳动争议仲裁得到的结果针对彼此都是有管束功效的。
