一、劳动者报酬的起诉适宜民事裁定吗
劳动者报酬的起诉适宜民事裁定，员工应当依法向有关法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
二、民事裁定的审理步骤是什么
依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，产权人申请支付令后，由人民法院进行核查，对债务关系确立、合法合规，必须在审理之日起十五日内向型借款人传出民事裁定；
申请办理站不住脚的，判决给予驳回申诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》法院审理审核后，经核查债务人所提供的客观事实、直接证据，对债务关系确立、合法合规，必须在审理之日起十五日内向型借款人传出民事裁定；
申请办理站不住脚的，判决给予驳回申诉。
借款人理应在收到民事裁定之日起十五日内偿还债务，或向法院提出书面申请质疑。
借款人在本办法规定期间不提出质疑又未履行民事裁定的，债务人能够向法院申请执行。
之上专业知识就以上就是我对“劳动者报酬的起诉适宜民事裁定吗
”难题所进行的解释，依据劳动法要求，用人公司未按照约定向员工发放工资的，员工能够向法院起诉提出诉讼，申请支付令，如果你需要大量法律法规等方面的协助，
