在激烈的人才竞争中，你的企业有信心吸引优秀人才吗？除了提供有竞争力的薪酬外，也是企业吸引人才不可或缺的筹码。您的员工福利制度是否健全？福利项目是否满足了员工的普遍需求？有没有个性，有创意的福利能让求职者眼前一亮？
多年来，别人家的福利常常让职场打工人羡慕不已。别人家的福利是什么？让我们简单地看一些项目：互联网制造商阿里巴巴为在阿里巴巴集团服务2年且符合相应条件的内地正式员工提供无息房地产贷款；阿里巴巴中心拥有功能齐全的健身房，不仅包括设备区、操作室等区域，还包括私人教育区，员工可以免费使用；此外，阿里巴巴除了为员工提供免费体检外，还为员工的父母提供免费体检。每位阿里巴巴员工，无论入职年限如何，都可以在父母/配偶的父母中选择两人，并在附近100多个城市的合作体检机构进行免费体检。另一家互联网大公司百度也将企业关怀延伸到员工家庭。百度员工两年以上的父母可以享受百度提供的全国医疗保险，不限于父母的年龄和健康状况。深受年轻人喜爱的比利提供的好处可以说是非常了解95后员工的心:可以自带宠物上班，上班可以摸猫，可以遇到爱豆和明星，有机会亲自联系自己喜欢的up主，经常有主题活动。哔哩哔哩的办公环境很轻松，有手工和周边，对喜欢二次元的年轻人很有吸引力。
看到这里，人力资源部肯定会说：其他公司的员工福利很好，但我们公司不是大公司，福利预算有限，不能向他们学习。人力资源是合理的，但虽然没有办法与大型互联网制造商的福利相比，但人力资源可以综合考虑员工的一般需求、企业的实际情况、市场/行业的福利水平，然后及时优化员工福利制度，使企业的员工福利更能吸引人才。不同岗位、不同性质的员工，福利需求不同。例如，对于工厂的农民工来说，员工宿舍和食堂是非常重要的福利项目。提供免费的员工宿舍，食堂提供免费的午餐或三餐，无疑是一个非常重要的奖金。对于许多办公室员工来说，他们迫切需要健康福利，因为他们长期坐着工作，缺乏锻炼。补充医疗保险、视频医生服务、健身福利、健康讲座等可以让员工感受到企业的亲密关怀。此外，现在90年代后，95年代后的年轻人逐渐成为工作场所的骨干。他们提倡自由和个性，对福利的需求更加多样化。企业提高年轻员工对福利的认可和满意度，最明智的方法是实施灵活的福利，在企业整体控制福利预算的前提下，给予员工自由选择的权利。企业通常通过弹性福利平台实施弹性福利。
